员工想离职怎么沟通
想辞职回原来的工厂，该怎么和老板说？
想辞职回原来的工厂，该怎么和老板说？
谢谢邀请。
一般情况下，离职到新单位都会有三个月到半年的不应期。总觉新单位不好，总觉得原单位好，这段时间过去之后就好了。总有社招的员工会说起原单位有多好多好，可是既然原单位那么好，为什么你还离开了呢？你是被开除的吗？你来的时候不是这样说的啊！
如果你是离职的半年内有这种想法，可以坚持一段时间试试。备不住过了这段时间就适应新单位了。
不过，如果已经来了半年以上了，还有这种想法，那么就要慎重考虑换个工作的事情了。不一定非会员单位不可。一般来说，一个员工离开工作过3年以上的单位跳槽的时候的，不是换的第一家单位就是理想的单位，有可能当时你离开就是为了证明“此地不留爷还有留爷处呢”。所以一般会换个2、3建单位之后会稳定下来。回原单位，一般不是最佳的选择。
如果你思前想后就是觉得原单位好，那么就要考虑怎么回去的问题了。一般小公司核心员工离职的时候都会跟老板和领导搞得非常不开心，甚至反目成仇，有些小老板甚至以看道离职员工过的不好为乐。但是确实有些公司比计较欢迎离职员工回来，比如隆力奇就有离职员工俱乐部，金山有“旧金山”等等。
如果你原来的单位对已离职员工没有敌对情绪，那么你可以让关系比较好的同事跟上级领导或者老板透个口风，看看领导愿不愿意接收你；或者你找原领导吃个饭，叙叙旧，顺便表示一下回归的意愿；或者发个邮件、短信、微信表达一下回归的意思。
之后就看领导的想法了，听天由命吧！
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
好马不吃回头草，确实想回来可以和老板沟通一下，问一下老板公司最近忙不忙，有没有适合你的工作岗位，问一下他你想回去，看他是怎样的态度和想法。
谢谢邀请，说一下我的看法。
1.如果你已经是转正的员工。记得提前一个月跟老板说提离职。
2.如果两个工厂不存在竞争关系。或者没有利益纠葛。你直接向老板提出就可以。你本身肯定也有理由。
3.注意。如果两个工厂本身存在竞争关系。或者私底下有利益纠葛。跟老板说的时候就要提前有个心眼儿。最好不要直接说去另一个工厂，可以说“多谢老板的照顾。但最近家里有些事情需要回去处理。至于以后怎么打算呢，现在还没有考虑好，先解决现在的事情再说。”
我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因？
如果是三个月内想跳槽的话，确实情况比较糟糕，不太容易找到合适的理由。但是沉下心想一想，你是三个月想跳槽，还是已经找到合适的工作了呢？这是不一样的，而且3个月内，你对新的工作环境究竟是产生了什么样的疑问？还是说仅仅遇到了更好的薪水呢？
如果你真的想跳槽，并且也有了面试的机会，最好的办法是隐去这段简短的区间，这相对较好，其他的理由其实都不充分，不过现在90/00换工作的比例和频次都非常的大，也许对方的HR对此并不是十分的在意。
但是你依然要冷静下来，仔细分析一下，你所面临的环境才是，而不是简单的跳槽。你为何要从这家单位离职？毕竟你来了才3个月，而且肯定从上一家单位，到这家单位，你也是精挑细选的。把你认为你离职的因素列出来。
看看其中的理由是否充分
仔细分析这些理由，是否在你面对新的单位的时候依然是理由。
如果是，那么返回到2中，仔细分析，那些理由是可以战胜的，可以克服的，是因为自己的原因的
如果是自己的原因，找到其中的问题所在，自己努力提升。
所以很多时候都是需要向内看，而不是找外部的理由，也只有这样自己才能不断的提升，短短的3个月时间太短，每一家公司都有值得学习的地方。