春节初一到初七值班工资怎么发
招聘上写着7-15k是底薪还是固定工资？一般要多少合适？
招聘上写着7-15k是底薪还是固定工资？一般要多少合适？
一般前后超过4k的差距都不是固定薪资，一般是底薪加提成一起的一个范围，如果是固定薪资，前后的差距一般是2-4k。如果是固定薪资，那可能水分很大，最好询问清楚之前这个岗位人员的薪资大概是多少，一般人事面试不会直接告诉你薪资，固定薪资也有浮动，这个根据你的能力、工作经历、学历等等去决定的。我们在要薪资之前了解清楚这个岗位在这个行业薪资是多少，自己工作经验在这个岗位上薪资大概是多少，了解清楚在去衡量，一般跟公司差距不大
为什么餐饮行业，都是每个月的15号发工资，压半个月的工资？
什么部门管理餐饮这种工资制度？
说一下我的店和原因吧。正好我的店也是15号发工资。
做生意除了赚钱还要讲良知和守法。首先我是反对各种理由克扣员工工资的，不管员工做错什么事，试工半天认为累不想干的，我也会要求店里计算工资给对方。
为什么要15号发，原因有以下三个：
1、资金压力。
月初时要付房租水电费接近二十万、上月的半成品费用也接近二十万，如果再在月初发工资，资金压力很大。
2、时间弹性。
上月的员工工资需要在次月初一一计算，并让每个员工确认。如果在5号前发，假如遇上国庆、五一等、正是生意好的时候，如果抽人去算工资不划算，如果不赶紧算出来，失信于员工。所以，宁愿多点时间弹性。
3、阻吓作用。
前面提过，我反对克扣员工工资，但是我也绝不纵容员工损害餐厅。举个例吧：有员工自动离职还不还工衣等物品回来，还偷走了别的同事的衣物。如果他有半个月工资还没拿到，类似行为会三思而行。