应聘方如何应聘
招聘面试通常问什么问题？
招聘面试通常问什么问题？
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
简历内容提问有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。
面试时间去不了怎么约改天？
如果确实有紧急情况，可以打电话给面试单位的人事，和对方进行沟通协商一下下次面试的时间。下次的时间最好不要和这个时间差太久。面试是一个双项选择的过程，只要对方这个岗位暂时还没有招到合适的人，还会给下次面试的机会。
如果这个岗位急需人员，去应聘者不止你一个，可能就会因为提前招到合适人选而把你放弃。