职场要展示真实的实力吗 职场中，应不应该把自己总结出来的一些工作技巧/方法告诉同事？

职场要展示真实的实力吗

职场中，应不应该把自己总结出来的一些工作技巧/方法告诉同事？

职场中，应不应该把自己总结出来的一些工作技巧/方法告诉同事？

职场是复杂多变的。职场有时候就像战场一样。而当你在工作中有一些自己的方法和技巧的时候，要不要告诉同事，我觉得是不能一条红线划死的，既不能敝帚自珍一点都不告诉同事，也不能毫无保留全部告诉同事。
当你的一些方法可以帮助团队提升工作效率，帮助部门更好的做好工作，也可以让领导看到你的工作能力，那么就把它公开，让大家都学到。
而如果这些方法和技巧不一定适合大面积公开的时候，你可以选择关系比较好，你比较信任的同事教会他们，可以帮助你更好的处好同事关系，甚至形成一定的“威信”，对你未来晋升也有好处。
但是是不是所有你掌握的方法和技巧都要告诉别人，我想不是的，无论是在职场还是在战场，体育场等等，不管哪里，有人的地方就有竞争，这是不可辩驳的事实。而我们都知道，与别人竞争，比赛，你除了常规的方式和能力之外，一定要掌握一些“杀手锏”或者是“优势”，那么在职场你的“杀手锏”和优势是什么？你自己发现和总结的好的工作方法和技巧肯定是，所以有的时候“留一手”并没有错。
而且现在人际关系那么复杂，职场竞争太激烈，各种明争暗斗勾心斗角更是不少，所以我认为，自己总结的工作方法和技巧可以适当的教给同事，但也要学会分清每个同事的人品，同时也要留有一些自己的“杀手锏”。
祝工作顺利！

电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？

没事，这样的情况你放心，百分百是坑，要么就是低的可怕，要么就是HR有考核制度怕和你说了内容你就不来面试了，有幸有个朋友就是做HR行业，大家都是信息套路资源共享，每个月也有考核，考核的就是每个月招多少人，有多少人到公司来面试。