最简单的招聘计划方法
如何招聘业务员？
如何招聘业务员？
外贸公司在招聘业务员的时候，最头疼的应该是面试招聘的体系和流程设计，那么我们该如何科学合理地安排面试流程和体系呢？
1、面试前准备
（1）、了解岗位
根据HR提供的外贸业务员岗位说明书了解应聘岗位的要求，包括任职资格，主要职责，能力要求等。
（2）、招聘目的
了解此次招聘的目的，是为了应对公司的计划还是作为陪练。
（3）、面试者
我们可以通过笔试考核来了解面试者，内容可以包括国际贸易基础知识、中一个问互译、回盘、销售能力考核、客户问题的处理等方面。除此之外还可以通过简历了解面试者的教育背景、工作经历、突出优势、薪资要求等，重点考察工作经验、专业知识和核心胜任能力。
（4）、问题准备
这方面相信有过社会经验的人都比较清楚的，一般就是问闲话、问经历、面试者实际需求并询问对方需求，外贸招聘中也是如此。
2、面试开场
（1）、问候应聘者，做一个简单的自我介绍
（2）、说明大约的面试时间
（3）、说明你将在这次面试中做笔记
（4）、说明在面试时可能会有中途打断
3、面试
（1）、按照事先准备好的问题进行提问
（2）、按照应聘者表现，在考察目标栏打上STAR，并做好笔记
4、面试结束
（1）、询问面试者还有没有其他疑问，顺便介绍一下职位的相关信息，进一步询问面试者是否可以接受，或者是否会有什么变故。
（2）、告知应聘者什么时候会发布通知，将做如何安排，并对应聘者表示感谢
5、资料评估整合
对应聘者进行资料评估，确定对方是否愿意，能不能，合不合适做一个业务员，同时也要酌情考虑居住地点和家庭因素。通过以上内容的评估，对应聘者的资料做一个整合，对其个性特征、能力素质、专业能力、其他特长等方面做好评语标记，结合薪资要求确认录用与否，给出面试结果。
以上是一些招聘外贸业务员的流程和要点，希望对你有所帮助！
作为一名刚出来实习的大学生，应该如何找工作？
我是一个毕业了两年的人了，对于实习找工作的问题，有比较深的体会。当时在大学的时候，也没有人给一个比较好的建议，关于实习或者工作的，个人觉得还是走了一些弯路的。在后来自己找工作的过程中，深深的感受到实习自己第一份工作是特别重要的。如何获得实习的消息，如何选择这个实习的单位，如何制定一个找工作的标准，我想说一下我个人的一些建议。
第一:可能刚刚进入大学，没有了高中时候紧张的学习环境，没有人逼着你学习甚至听课，你就不知道上大学是来干嘛的，特别迷茫，不知道自己应该做什么。偶尔的清醒、上进，却也没有方向。所以，我首先想说的就是:目标。建议大家尽量早的制定自己的计划，想清楚，你想要的工作和生活，尤其是你的职业问题。如果你上的专业是喜欢的，想从事的，那你就很幸运。
如果不喜欢你的专业，那么大一更要努力，绝大多数的高校都是可以凭借大一好的成绩来换专业的，人生第二次可以选择自己职业的机会。
专业对了，好好努力，从大二开始，去找一些和自己专业有关的单位去实习。如果你想读研，那么早早开始准备。或者两手抓都可以。
一句话，别让你的大一大二荒废，人生最美好的两年，选对方向，学好专业，为紧跟其后的实习和学习打好基础。
现在也有很多人，可能在高考完报志愿的时候都已经有了自己想要去工作的公司，那么从大一开始就要关注他们。
第二，我要说的就是找实习这件事了，当年我自己是特别想找实习，但是没有途径也没有消息来源，我今天想说就是这么一些方法了。
如果你有特别心仪的单位，那关注他们单位的一切消息，包括用人的标准，以及招人的计划，有没有招实习生，什么时候开始招实习生，关注他们的消息，有针对的性的培养自己，然后在第一时间发送实习申请。
如果没有特别明确的目标，那你可以用好找工作的网站，他们实习消息发布出来以后，你可以辨别筛选。
第三，是我要提醒的，实习可能你会面对很多困难。比如时间，地点，工资，但是一段名企的实习经历值得你去坚持、去克服那些困难，工作更是这样子。
在我们刚刚毕业，还没有社会阅历的时候，不要太贪心，一个好的平台，比实习工资要重要很多，一个愿意带你，给你传授经验的师傅更是可遇不可求的。眼光长远一点，看到发展。
好了，就说到这儿吧！当然这只是我个人的体会，仅供参考。