组织考察个人优缺点自己怎么说
上级来考察同事如何评价？
上级来考察同事如何评价？
上级考核一般是提拔或嘉奖，这个时候调查的人数比较多，这样可以得出的考核结果比较有代表性。
这个时候评价同事，一定要慎重，客观的提出自己的看法。多说同事的优点，比如爱学习肯专研，工作任劳任怨勤勤恳恳，最后不足的地方一带而过，以后再注意和大家的团结就更好了。
入团积极分子考察表中的本人表现怎么写？
入团的本人表现，可以写自己好的方面和优点，比如可以写自己学习态度端正，积极认真学习，及时参加学校的各种活动，尊敬老师，友爱同学，乐于助人，并且可以写自己的学习成绩有多好，参加什么比赛的获奖荣誉都可以写进去的。
副职转正考察意见？
副职转正职孝察意见主要包括：
一是副职个人基本情况，含学历、职称、年龄、工作经历、担任副职时间等。
二是个人取得成绩、主要优缺点、担任副职以来履行职责情况。
三是考察组组成，考察组孝察意见及建议。明确能否提交决策性会议研究。要进行公示。
考察谈话如何夸人？
1.优点:乐于助人，善于团结，吃苦
耐劳，平易近人。缺点:工作作风过于拘谨不够大胆。
2优点:尊敬师长，团结同学，乐于
助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点:思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3优点:心地善良，为人诚实，一心
一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点:平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4优点:关心他人，积极主动、独立
工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点:在为人处事方面经验不够。
5 优点:做事有恒心、有毅力，处事
有自己的见解，而不人云己云。缺点:理论学习需要进一步深化。
面试时怎么说自己的优点缺点？
面试不是卖自己，优点说多了人家说你是自大，缺点说错了，人家说你不是缺点是缺心眼儿。
面试，最主要的是应该了解你要面试的是个什么类弄的工作，问出工作的难点和易点，基本上你就赢了一半了。别一半就是即然提出了问题，下一步就是解决问题了。如果你能解决掉他的问题，那么你一定会赢。如果解决不了，就不要乱说。问出问题后，接下来就说四个字就可以了：“我想试试。”然后就等待结果吧。
这样的方法不能说百分之百的重，但一般的情况 之下，还是可以提升你的重试机会的。
面对这样的问题，回答之前，我们先应该好好考虑一下，面试官为什么问这个问题，目的是什么？需要考察面试者的哪方面的能力，明确了面试官的目的，再来回答这个问题就没有那么难了。
综合我个人多年来的面试经验及学习，这个问题通常考察五个方面的能力
（１）面试者自我认知的能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸．
（２）面试者的应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图
（３）面试者的表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到
（４）面试者的岗位胜任能力关键要素匹配度：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度
（５）面试者的情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛
关于这个我问题的回答，其实把握一个原则就好，那就是优点就去证明它，缺点就去证明你会如何改进它
本人工作经验比较少，感觉面试的时候还是诚实点比较好，毕竟给别人留下个好印象是很重要的