国企应届生最好的学校
国企招收超过35岁应届生吗？
国企招收超过35岁应届生吗？
可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。
2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。
3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。
4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。
5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。
应届生进国企签什么合同？
应届生进国企签什么劳动合同取决于招聘时的详细说明，一是劳务派遣工，实际上就是临时工，劳务派遣至少签订二年以上的合同，；
二是国企的正式员工，这种的话是有试用期，试用期根据签订的年限来决定。在招聘时一定要问清楚和谁签订劳动合同，如果不是和国企签，就肯定是劳务派遣。
为什么一些国企和大型企业只招应届生？
很多大型的企业，如果有组织开展校园招聘的实力、有后续批量培养的机制，都会优先考虑应届毕业生，在校园招聘时就尽量满足公司岗位需求，因为招聘应届毕业生有如下优点：
1、 公司招聘的成本较小、招聘效率提高。
能在春招或者秋招时，公司组织相应人员，集中去一些对口的学校，组织宣讲、招聘，招聘效率大大提高。因为去宣讲的学校都是事先经过筛选的，所以，从学生的专业上来说，都是和公司的岗位要求匹配的，批量的笔试、面试，能高效的挑选到符合公司要求的人才，且因有较大的选择范围，所以，可以有较大的可能挑选到优秀的人才。
2、 统一培养、降低培训成本。 公司统一去学校招聘，然后把学生统一的培训，最后根据每个人的情况放到不同的岗位上，较大的节省了公司的培训成本。 很多公司都有轮岗的机制，让学生去不同的岗位上实习，能让学生对公司每个部门都有全面的了解，之后在工作岗位上，能在对公司有全面了解的基础上工作，部门间工作的配合会更顺畅。
3、 应届毕业生比较好培养。 我们都知道，要扭转一些已经形成的思维方式是比较难，而应届毕业生相较社会招聘的人员来说，就有这样的优点：因为还没有去其他公司工作过，所以还未形成一些难以改变的思维方式，因此，公司可以按照自己想得到的结果去培训，能最大程度的使学生的思维方式是完美符合公司的要求。说得直白一点，就是应届毕业生更像一个模具，你想把他塑造成什么样子，他就会变成什么样子。另，应届毕业生刚走出学校，接受能力会比较高，能使公司的培养效果最大化。
4、 应届毕业生忠诚度会更高。 应届毕业生还没有经历过其他公司，所以工作上能接触到的东西有限，对他自己的影响也有限。到公司后，由公司统一组织培养，对公司的认同度会比较高，忠诚度也会更高。