到了新环境工作怎样与同事相处
新入职员工如何度过焦虑期？
新入职员工如何度过焦虑期？
新入职一家企业，难免会存在焦虑，担心自己这也做得不好，那也做得不对，担心哪天通知下来走人。这是自信心明显不足的体现。
解决办法：
1、仔细研究岗位工作要求，虚心求教，严格、规范的完成工作步骤，工作结果就不会错。
2、多和同事沟通，了解同事，了解上级对自己的期望，了解自己不足，然后有针对性的改进。
3、相信自己，既然都被录取、入职了，自己不必别人差多少。
4、放下自己的戒备心理，不要总是把自己当外人。
5、学习企业的管理制度，掌握哪些能做，哪些不能做，不要触碰“地雷”。
6、仔细阅读《录用条件》，这是你转正的考核依据，如果你都做到了，还担心什么呢？
祝你成功！
如果对我的回答感兴趣，请关注“老刘谈HR”的其他内容。
碰到一个同事表里不一，工作环境不好，每天都想离职可是又必须干下去，怎么办？
第一，如果你继续干下去，必须先改变心态，喜欢上你的工作。
日本著名实业家稻盛和夫说过，“能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。”所以，没有几个职场人是真正喜欢自己所从事的工作的。鉴于此稻盛和夫的建议是：“与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。”
我们工作的职场从来都没有容易二字。无论如何，必须喜欢上自己的工作，这样你才不会在工作中满腹牢骚，白白虚度光阴。你现在从事的工作内容，即便不能给你带来欢愉感，但至少也不会让你因此而感到厌恶。我们不再奢望什么充满着热血与激情的职业理想，但拥有一份可以让自己安稳度日的寻常工作应该是我们心中那条不能逾越的界线。如果工作的内容可以给你带来快乐，那自然是最理想的情况。若是不能，那退而求其次让工作的内容还在自己的忍受范围内也全无不可。可一旦工作的内容让你烦躁不安，那受影响的恐怕就不止是你的工作本身了。
只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难了，只要一心一意埋头工作，自然就能活得力量了。有了力量才能做出成果，有了成果才能获得好评，有了好评才能更喜欢工作。
第二，在工作中成长，学会新的技能，实现自我增值。
都是在不断成长的，成长的动力就来自于不断的进取学习中。学校只是教授我们的最基本的生存能力，工作才是我们不断晋级的试炼场。你从一份工作中获得的东西，绝不仅仅是一份薪水那么简单。因此当你面临是否要继续下去这种问题时，你不妨考虑一下你在这份工作中是否能学到自己不曾拥有的技能。如果能，那证明这份工作对你来说还有很多价值。
第三，如果你决定辞职，必须要做好万全准备，别盲目裸辞。
工作上的各种琐事同事表里不一、工作环境不好、领导的刁难、岗位的变动等等，让你觉得身心疲惫。如果你真的觉得目前这份工作，你干不下去了，在这里待了那么长时间，你也没有提升的空间了。或者说，你已经进入一种舒适区，过着得过且过的生活，那建议你可以下定决心辞职。
但是，在辞职之前你需要做好万全的准备，而不是冲动裸辞。想辞职必须要做好万全的准备，最好就是骑驴找马，等待合适的机会，选择真正合适的工作。这样能避免你因各种因素找不到好工作而产生各种压力，同时也可以避免你的履历上出现一个长的空白期。
最后，学会排解情绪，放下抱怨，合理规划自己的未来！
人人都会有情绪，都会有抱怨，但是我们需要学会合理去排解这些情绪，不能让情绪牵着鼻子走。
人贵在能放下抱怨，即便遇到不顺心的事情，也不要找原因抱怨他人。作为成年人，我们要学会规划自己的未来，而不是得过且过、醉生梦死。