e-hr系统的灵活性
RPO服务是什么？有人知道吗？
RPO服务是什么？有人知道吗？
通常而言，我们所说的RPO一般是指Recruitment Process Outsourcing,，其中文译名为招聘流程外包，是指一种以用户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务
通俗点说就是一种以企业实际情况为项目基础建制的招聘周期活动。目前市面上能够提供RPO服务的机构还是有的，比如万企报国这家公司就是包含有RPO服务的，如果大家对这方面有所了解的情况下，希望进行合作的情况下可以考虑万企这家比较知名的RPO服务机构
招聘中创新的面试方法？
1、结构化面试
结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。
这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。
过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。
面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。
除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。
结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。
不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。
问题举例：
请自我介绍一下。
你的离职原因是什么?
你能详细说一下你的经验吗?
2、行为面试方法
行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。
行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。
场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。
行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。
且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。