为什么hr不招最优秀的人
HR在招聘时最不喜欢什么样的求职者？
HR在招聘时最不喜欢什么样的求职者？
我们先说说HR身上具备的性格特质。HR一般都比较热情，乐于沟通。同时有思维缜密，比较敏感，注意细节，同时还会控制自己的情绪。那HR在招聘的时候，最不喜欢什么样的求职者呢？
1不做准备的求职者。HR和求职者沟通了面试时间以后，求职者应该对要去面试的企业和自己应聘岗位再做一下了解，以加深自己的印象，以尽量提升自己求职的成功率。但如果HR面对的是对自己的应聘岗位甚至公司一点都不了解的求职者，相信再淡定的HR，内心也是奔溃的。也能反应求职者的工作态度。面试的时候，了解职位还有公司的诸多细节，也好在和HR的互动中可以得到自己想要的信息和给对方传递正面的信息。
2弄虚作假和夸夸奇谈的求职者。对于HR来说，在简历和证书上弄虚作假的求职者，这是不可原谅的。HR要求严谨，对这些行为的容忍度很低。有些求职者会夸大自己的能力，这也是变相的弄虚作假。HR对此行为也是很反感。
3不注意细节。比如有些求职者在约定的时间，没有到达，甚至一个电话都没有。或者来的时候穿着非常随意的衣服，等等，在HR看来，都是不注重细节。反应到工作上也是求职者的工作态度。
这些行为，导致HR不会把时间过多的停留在这样的求职者身上。所以求职者还是尽量避免此类行为。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
为何有的公司经常面试又不录用？
买卖买卖，不想买和不想卖都成不了买卖。具体到招聘，公司想用青铜的钱招聘王者，应聘者想用青铜的能力去要求王者的待遇。从公司角度看来看，绝大多数都是不一定急需王者，但想用青铜的价格储备着。从个人来看，绝大多数人其实都是青铜，但不甘心就这么混下去，想试试争取王者的酬劳，万一成了呢？没有任何公司和个人会没事闲的招聘应聘玩，无非是在找最佳性价比。