hr问你遇到的最大问题怎么解决的
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答？
一、面试官问上一份工作最困难或者最失败的事情是什么。首先应该明白问这个问题是为了考察面试者什么方面的素质：
A、看一下你所谓的困难是主观的和客观的，同时看看你眼中困难也是对你能够解决问题能力的考验。
B、一般这个问题也就是变相问一下你的缺点和哪方面的能力比较弱。
C、看看你对于这个问题的应变能力和是否说谎。
D、主要也是为了看一看你遇到困难和失败主要是怎么去处理的，这个很重要。
二、举个例子，如果你回答最大的困难和失败是以前公司团队是最大困难，不知道一起协同工作，导致你办法把工作完全做好。那么也就说明你不容易融入团队，协调能力差了。这就是通过你的回答来看你缺点。
三、对于这类问题，切忌不要说自己不行，也就是不要去强调主观怎么样怎么样等等，要说也要说客观原因。这样才不会把自己暴露出去，及时最困难是团队不配合，也要说成公司制度不健全，分工不明细。让你工作困难这样的。
四、回答分析建议：其实失败的经历更多的是你的经历带来了哪些思考和提升，重点在于过程不在于失败这个点。也不要说没有失败和困难，那时不可能的，也不要太过于夸张，会被认为不诚实。
五、好的问答，要先自我肯定和说出自己的思路，然后由于沟通或者其他人理解或者公司资源不够的情况导致的，经过努力扭转局面举个例子：
我上一份工作中最失败和遇到的困难是针对一个零售客户的价格政策，因为公司觉得客户规模太小，领导不愿意投入过多资源来做，虽然我给公司多次讲了这个客户对公司忠诚度很高，但是因为公司还有很多大客户，这里不愿意倾斜资源。无奈之下，这个客户放弃了，我觉得没有帮到客户，感觉很失败，毕竟是自己一点点开发出来的。
但是公司虽然没有资源投入，我还是没有放弃，多次拜访，让客户没有公司额价格外支持的情况下先进行零售，呆在客户家里边帮他做活动，客户看到我的真诚，自己出钱做活动。我尽心尽力的去做策划方案，终于在没有公司支持的情况下，一场活动零售金额竟然做到片区的前三名，公司也终于看到了客户的付出和潜力，决定支持！
虽然前期有困难，也有给公司申请失败的无奈，但是只要认准的事情，真诚尽心对待客户，一定能够客服困难的。
面试官问你问题回答不上来怎么办？
可以直接向面试官回应说由于你说的问题，我不是了解的很清楚，所以你应该换其他的问题我来帮你解答，如果再继续纠缠下去，只会让我对你产生一种不良的情绪，所以说应该礼貌的不要刁钻的去问别人问题，只有这样才能赢得招聘面试人员的尊敬，才能找到优秀的人才。