网络运营推广专员考核标准
kpi的目的及意义？
kpi的目的及意义？
KPI来自于对公司战略目标的分解，其第二层含义在于，KPI是对公司战略目标的进一步细化和发展。公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的，而各职位的关键绩效指标内容丰富，针对职位而设置，着眼于考核当年的工作绩效、具有可衡量性。因此，关键绩效指标是对真正驱动公司战略目标实现的具体因素的发掘，是公司战略对每个职位工作绩效要求的具体体现。
最后一层含义在于，关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。
受聘人员年终绩效工资，单位应不应该和职工一样发？
是不是该发，取决于劳资双方的劳动合同或聘用合同。
双方的聘用合同应以国家法律为依据，在保障公平的基础上，双方协商，自愿签订。如果用人方在签订合同时有隐瞒行为，或诱骗行为的，或违背国家法律法规的，为无效合同，可申请劳动争议。
如果一切依法依规办理的，就不要讨论了，一个愿打，一个愿挨。如果委屈，炒了用人单位就是！