跳槽原因和方法
想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办？
想跳槽，却又舍不得现在岗位，怎么办？
职场上的纠结或者迷茫大多是由于下面两个原因造成的：缺乏方向；缺乏原则。
针对您提到的想跳槽，却舍不得现在的岗位，我觉得应该从一下几点分析：
明确自己的发展方向很多人在入职场的三到五年，还没有坚定自己的职业发展方向，因此很容易产生迷茫，乱跳槽，这样很不利于自己职业生涯的发展。任何职业的发展都不是一蹴而就的，都需要经过长期的积累，而且中间有太多的不确定性，很容易在职业发展过程中迷失了方向。因此需要尽早的坚定自己的发展方向，然后每天进步一点点的积累。
职场的基本原则每个职场人士都应该建立三个基本原则：安全原则、成长原则、利益原则。
安全原则，就是你的行动要保证自己的安全。要防备威胁到你工作安全的人或者事；有些人会利用各种手段制造各种流言蜚语来破坏你在同事面前的信任；再就是保护自己的人身安全。
成长原则，每个人在职场都希望谋求职位的晋升或者能力的提升。
利益原则，工作是为了赚取收益以维持自己的生活，职场上要有算账意识，不能单方面付出，要学会维护自己的利益。
在考虑自己是否跳槽的时候，可以按照上面的思路进行分析：
首先这份工作是否是符合自己职业发展方向？如果不符合自己职业发展方向，就直接跳槽。
其次，结合职场原则进行分析。
相信按照上面的思路进行分析，你就可以做出自己的判断。
我在新公司入职3个月后想跳槽，我在面试时该如何回答想跳槽的原因？
谢邀！
我们大部分人或多或少都会经历跳槽，这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害，在选择工作的时候也是一样，我们理想的工作是满足自己的某些预期，一旦工作不能满足自己的需求，那么跳槽就成为一种大概率的选项。
职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱，没给到位；心，委屈了，其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。
总得来说，跳槽已经不再新鲜，现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板，有的人越跳越好，有的人跳了槽过的反而不如以前，因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕，可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。
如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽，这是非常不明智的，因为这个公司有的问题，别的公司也有，并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽，那就好好选择要去的公司，做好面试准备，争取一击即中。
面试的时候，面试官不能决定要不要录用你，但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些，特别是面试官问的问题，需要提前准备，所谓有备无患，俗话说：机会是留给有准备的人。
下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法，供参考：
一、跳槽的原因
忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲，公司不公平等；
也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说，因为大部分公司都会有一些共性的问题，抱怨外在原因并不能解决问题，反而会让面试官看到自己不好的一面。
宜：1、上班距离较远；2、职业发展受限，想寻求更大的发展空间，而面试的公司恰好有自己期望的岗位等；3、可以适当的夸奖一下前公司，并且表达面试的公司在某些方面更有吸引力，传达一种自己是懂得感恩的人。
跳槽原因尽量往自己身上引，并且最好是与自己的职业发展受限等方面引。因为这种原因基本都是真实的，并且职业发展受限范围很广，面试官问这问题就希望通过应聘者的回答观察应聘者的价值观，逻辑思维等。面试还会问很多问题，通过前后问题还可以判断应聘者语言是否真实。小心回答无大错。
二、自我介绍
自我介绍的目的只有一个：让对方记住自己。
忌：1、对自己夸夸其谈；2、没有重点；3、没有礼貌，说话以自我为中心。
一般自我介绍就是1-2分钟，时间很短，需要将自己的基本信息，工作经历以及一些拿得出手的能力展示出来。很多人介绍的时候重点放在自己过往经历的细节上，这样就浪费了时间，并且面试官也会觉得你说话没有重点，没有逻辑。
宜：1、基本信息；2、工作经历及工作技能；3、未来想要成为什么样的人，并且希望得到哪方面的培训等等；4、回到完问题说：谢谢。
说话要有重点，分清主次，自我介绍也是让面试官更了解你是否能胜任当前的岗位。懂礼貌更能博得面试官的青睐。
三、是否能接受加班
忌：1、不喜欢；2、不愿意；3、公司应该不会加班吧。
加班是当下大部分公司都有的情况，没有办法避免，一些待遇好的企业加班都非常多，比如华为。即便是政府部门很多时候也是需要加班的，真正钱多事少离家近的工作基本不存在，面试前就必须要自己有这个意识。
宜：1、如果是工作需要，自己肯定积极配合；2、可能加班是自己能力不足造成的，那么后续一定会积极提升自己的工作能力；
加班常态化的企业不多，但所有的企业肯定都会有加班的情况，面试官问这个问题就是想了解你是否有奉献精神。
四、你的优点和缺点是什么
忌：1、优点：自己能力强，人际关系好；2、缺点：做事追求完美、对自己和别人要求高之类的。
宜：1、优点：擅长团队协作，沟通能力和应变能力比较强，喜欢挑战；2、缺点：工作之余读书比较少，已经制定了阅读计划，希望得到改善；做事性子比较急一点等等。
面试官在这里问的有点和缺点其实是想跟你面试的岗位进行匹配，看看你是否合适这个岗位。比如你面试文案工作，结果说缺点的时候表示自己的书写能力有点差；你面试销售岗，然后说自己的表达能力有待提高。这样就会陷入自己挖的陷阱中，因此你的优点个缺点尽量跟面试的岗位相匹配。
好的企业好的岗位，面试一定要好好准备！这样才对得起一直这么努力的自己！
好了，这次就分享这么多，下次见！
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