网上结构化面试怎么考
多面app面试流程？
多面app面试流程？
1、 上传简历，形成人才库：：上传各大招聘平台简历和内推简历。系统自动解析简历，提取联系信息，并生成候选人列表。
人才库
2、 灵活创建，智能邀约：进入多面后填写面试职位，即可创建面试间。完成创建面试间之后，HR可选择使用AI人才寻访工具，获得候选人对企业职位的意愿，同时邀约及安排面试;也可以在传统方式的意向沟通之后(电话/微信等)，再使用多面系统生成面试通知内容，多渠道通知触达面试官及候选人。
面试邀约
3、AI面试魔镜，智能评估匹配：“魔镜”六芒星模型，使用职场通用的六大能力模型，从多维度对候选人进行初筛。面试官可自定义不同岗位的用人标准，调各维度的权重数值，AI与面试官主观判断形成互补，挑选匹配人才。AI面试完成后，系统可以自动对候选人认知水平、性格和求职动机进行解析，提供完善的个人测评报告和成绩排序，快速批量化筛选人才。
智能评估
4、AI单项面试，集中评估筛选：AI代面帮面试官批量完成结构化面试。面试官可使用多面自带的面试题，考查候选人综合职场能力;也可以自定义12道面试题考察候选人。AI面试完成后，面试官选择集中的时间查看视频，统一进行打分，让面试官实现合理调配面试与评估时间，减少不必要的精力耗费。
AI面试
5、8人视频面试，异地高效协同：
多面视频面试工具可以提供8人视频面试间，面试前自动提醒候选人和面试官;为校招多人群面提供候面大厅和排队系统。在面试中，面试官可以实时查看简历及面试备注，面试评价跟随候选人流转到下一轮面试，辅助面试官客观决策;同时，面试中可支持候选人上传作品、共享屏幕、在线编程，满足所有岗位面试考察的需求。
多人面试
6、面试全程管理，视频可回放下载：多面支持面试进展管理，系统清晰展现每场面试的状态，并可以随时在线发起复面邀约;其次，多面面试视频全程自动存储，可多次回放，且能够将多轮面试官的评价进行自动汇总，系统评价标签辅助反馈，同时支持评价导出;HR能够看到已评价与未评价候选人列表，避免漏评。在迭代中，多面可以支持面试数据可视化，所有环节数据一目了然，方便面试官整体把握面试完成率。
结构化面试60分容易吗？
结构化面是60分，很容易。
在结构化面试的时候，考官会统一打分的标准。通常回答水平较差的考官给分给到70分左右。
从这个标准就可以看出，只要不是在考场上不讲话或者乱说，一气的话，超过60分是非常容易的。
一般在公务员和蟹单位面试的时候，很少有低于70分的。