试用期工资约定劳动法 试用期工资是多少？试用期要购买社保吗？试用期有多长？

试用期工资约定劳动法

试用期工资是多少？试用期要购买社保吗？试用期有多长？

试用期工资是多少？试用期要购买社保吗？试用期有多长？

新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何？/

首先，试用期工资不得低于转正工资的80%，且不能低于所在地的最低工资标准。
社保是必须要购买的；
试用期一般为三个月；

看劳动法啊，试用期3至6个月，3年合同才可以使用试用期6个月。一般1至2年都是选3个月，
试用期期间要交劳动合同及缴纳保险的。
也有公司说转正后补交，

劳动法中工作满一年怎么界定的?是从试用期开始算还是从转正开始算？

　　工作满一年应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。