刚进入职场如何处理人际关系
95后大学生,在职场中,应该如何处理人际关系?
95后大学生,在职场中,应该如何处理人际关系?
很多职场新人都会担心职场人际关系,尤其90、95后,担心自己特立独行,无法很快融入集体,导致被边缘化,发展受限。
其实职场中这个问题可以拆分成两部分来理解。一个是工作中角色对角色,第二个是超出工作角色之外,人与人之间的互动关系。
职场对于一个人的期望是能和团队协作,完成任务,为公司创造价值。在这个大前提下,我们可以按照一个角色的期望,和他人正常互动,就不用太过担心人际关系的问题。所以,这里的关键词是,理解你的工作角色是什么,和本部门、跨部门、公司内外合作方,有什么合作关系,应该如何配合。这些能够理解到位,职场人际就已经过关。
很多人会说,我们工作不是来交朋友的;我也见过很多公司提倡同事之间做朋友,甚至内部结婚,这些根据每个公司的文化不同,不一而足。
超出工作角色之外的关系,可以不必强求。合作的时候互相欣赏处得来,就多聊聊,下了班还能约着吃饭逛个街。感觉不太对付,聊不到一起,那么完成工作对接,下了班就万事大吉,不要勉强自己。
初入职场,和上司的关系不好也不会坏,但觉得没有得到足够的关注和培养,怎么办?
没有得到足够的关注和培养。这个我想对于你来说有点儿操之过急。不管是在职场上和生活中。不管是领导和同事。别人都在关注你的一举一动。人的心事是隔着一层肚皮。是需要再每一件事儿上得到论证。而不是你跟他的关系走近了。从而你得到了关注和培养。有的时候是一件事儿,就把你的状态改变了。改变了对你的看法。觉得你是值得培养的。就现在的局面来看,最重要的是培养自身的价值。而不是向外边儿去求别人对你的关注。那样只能是一厢情愿。从而达不到自己的目标,先把我们的基本功做扎实。基本的素质做好。让人家相信你。认为你值得培养和关注。这才是真正的关键。感情谁都有。但是人家还是注重的整个公司的大局。因为那里有很多的吃饭。不能因为个人的感情而损失了大家的利益。所以说最关键的还是你自己。是否能去胜任。