面试最后一关怎么和hr谈薪水 面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？

面试最后一关怎么和hr谈薪水

面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？

面试完了问待遇，hr说：“入职后由你的部门经理决定”，啥意思？

单位招聘员工，笔识面识完了被录用后，员工提问工资福利待遇，一般考官无法正面回答，为什么？
一、一个单位的组建成立，大都设置了内设机构或部门，有的单位总部还设有生产经营管理分支机构，因为总部的这些分支机构或部门，机制体制既有报帐制，也有独立核算制，所以有关劳务管理等问题，只能由分支机构或部门负责人决定。
二、单位按照内部职责分工，招收或聘用员工，是由内设机构的人力资源部门负责，因为员工的工资福利待遇等要与绩效挂勾，所以待遇问题，只能由单位或部门经理决定，考官无法正面回答。
综上所述，就提主所提问题？“面试完了问待遇″，hr说:“入职后由你的部门经理决定，啥意思？。本回答所叙述的内容，“啥意思″的答案就在其中寻找。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。

已经提供薪资证明，怎么跟hr谈薪水？

有朋友刚过了阿里的面试，问我怎么跟HR谈待遇，昨天刚提交完收入证明，之前已经谈过一轮待遇。
恭喜朋友通过面试，提供过收入证明后再和HR谈待遇，难度有点大。
1,面试结束，到了谈薪水的环节，已经向HR提供薪资证明，通常HR就会根据资料定个基数，向薪酬委员会申请工资包，然后发offer.
2,如果之后再跟HR谈薪水，等于之前流程又要走一遍（向薪酬委员会申请工资包），这等于重复劳动，造成的印象也不好。
3,但薪资毕竟是养家糊口的保障，如果是合情合理的诉求，与HR细心沟通，争取达成一致。这时需要提供加薪的合理理由或并提供书面佐证，不能信口开河。需要资料包括但不限于：公司新发的限制性股票 ，晋级任命书，调岗调薪证明，离职公司收回股票或取消分红导致的经济损失，等等。
4,如果再次的加薪谈判不理想，也要心平气和，因为岗位不等人，和HR沟通好，你离职的损失是事实，你可以先入职，但请HR帮忙，在工资包不变的情况下，增加外派补助，安家费等形式补偿部分损失，在年底的加薪窗口期，多照顾自己。这样一来不让HR难做，觉得你通情达理。二来也为自己争取了有利的加薪主动权。
2018年年终奖金很快就要发放，你这位朋友可以向hr提供，今年有可能拿到的年终奖金，最好能有邮件打分等，可以被证明的书面材料作证。
希望这位朋友能拿到理想的工资待遇，入职阿里，发挥自己的工作才能。
谢谢大家的阅读，如果有不同观点，欢迎加关注#杜拉拉职场#，互相讨论，谢谢。

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