提成两个点计算方法
怎么计算不同业绩完成数额的提成？
怎么计算不同业绩完成数额的提成？
if(a2/b21,a2*0.005,max(a2*{2,4.5,6,7}%-{扣除数}))【由于激励销售额可能非定值，扣除数无法给出】参考业绩如果是1--5000按7%提，业绩如果在5001--10000之间，分两段提，其中的5000按7%，其余按9%；
业绩如果在10001--15000之间，分三段提，其中的5000按7%，5000按9%，其余按11%提；
业绩如果在15001--20000之间，分四段提，5000按7%，5000按9%，5000按11%，其余按13%；
业绩如果大于20001分五段，5000按7%，5000按9%，5000按11%，其余按15%；这种应用可以参考个人所得税计算公式的，先人为的计算出速算扣除数，公式就简单了。max(a1*{0.07,0.09,0.11,0.13,0.15}-{0,100,300,600,1000})
1000提成25个点是怎么算？
一千的提成二十五个点就是二百五十，直接按销售金额计算，不用减去成本。有些公司会减去成本来计算提成，看公司自己制订的政策。一般公司都是根据销售金额进行计算，二十五个点在行业里算是比较高的提成点位了，如果加上基本工资用人单位的成本还是挺高的。
提成两个点是什么意思？
提成2个点就是2%的意思。100元的两个点就是2元。 1000元的两个点就是20元的意思。 比如3000元,2点提成,计算方式就是,3000X0.0260。 提成即你的销售额乘以你的百分点,不同于固定工资的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性。
销售经常说加2个点，什么计算呢？
是这样，通俗意义上,提成2个点,指的是销售业绩乘以2%,但也有企业用的是溢出销售业绩作为提成基数。
比如有的企业规定,1万元内不算销售业绩,超过1万元的部分才作为提成奖励,假如你当月销售额2万元,那么计算公式就是(2万-1万)乘以2 0元。
100万加2个点计算公式？
提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.0220万，100万X0.022万。
绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资是已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。