停职留薪申请书怎么写
停工留薪期延长申请表哪里有？
停工留薪期延长申请表哪里有？
延迟申请表、人社局工伤保险认定部门有。
停工留薪期证明由谁来开怎么开？
停工留薪期的证明由人社部门工伤认定机构出具。所谓停工留薪期是指工伤职工治疗工伤时的时间，根据工伤职工的病情确定。
员工因为个人原因可以申请停职留薪吗?
员工因为个人原因不可以申请停职留薪，如果公司认可你，申请停薪留职倒是可以。
2021年河南工伤停职留薪期限？
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，按本办法第四条的规定执行；不需要延长的，停工留薪期终止。
事业单位如何办理停职留薪？
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
停薪留职需要服从公司安排吗？
停薪留职，不但是职工个人的行为，同时，也必须获得公司的同意，服从公司的安排和管理。
因为，职工停薪留职会对公司的生产经营产生一定的影响，所以，职工在停薪留职前需向公司提出申请，让公司有时间进行人员的调剂、合理安排，不影响公司正常的运转。而且职工停薪留职期间，依然还是公司的员工，仍然代表公司的形象，所以还必须服从公司的安排和管理。