试用期培训可以不参加吗
新东方老师的转正前的培训是怎样的？希望有参加过的老师能给点指点，谢谢？
新东方老师的转正前的培训是怎样的？希望有参加过的老师能给点指点，谢谢？
济南的是经过三次面试把你招进来以后有28天的考核期，基本就是听课、备课、批课、模课，考核期结尾会有一个校长面试，通过校长面试以后给签劳务合同，至于何时转劳动合同还要看你后续的表现和领导了
培训期算试用期吗？
在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。
中小学岗前培训多少分及格？
根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》，中小学教师继续教育原则上每五年为一个培训周期。每周期内，中小学教师应完成不少于360学分且每年不少于48学分的继续教育。且新任中小学教师试用期培训不少于120学时，经考核合格记72学分。担任班主任的中小学教师，每5年需接受不少于30学时的班主任工作专题培训，经考核合格，计入继续教育学分。
中小学教师继续教育要以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点。中小学教师继续教育的内容主要包括：思想政治教育和师德修养；专业知识及更新与扩展；现代教育理论与实践；教育科学研究；教育教学技能训练和现代教育技术；现代科技与人文社会科学知识等。
试用期内参加专业培训半年，如果辞职，违约金？
按相关法律规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用的，同时就培训相关内容约定违约金的，劳动者在试用期辞职的，用人单位可以要求劳动者支付培训费和承担相关的违约责任。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。