面试业务员应该问什么问题
hr如何去面试销售人员？
hr如何去面试销售人员？
首先先给对方五分钟时间去做一个简短的自我介绍，接下来可以顺着候选人的话语提出一些问题，接下来就是步入主题，为什么从上家单位离职，之前的工作经验如何，都有什么长期稳定的客户资源，是否能够接受临时安排的出差，对工作有什么要问的
可口可乐业务员面试会问什么问题?应该注意什么？
1自我介绍
2之前从事什么行业，为何要换工作
3这份工作压力很大，能不能接受
4谈谈自已的优缺点
5对本行业的了解
大概这些
其它随机应变，主要是不要紧张，问的问题都不难
公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？
公司招聘销售人员应该采用非结构化面试，主要提问以下问题就可以了。
一，查看他的简历，看求职者有多少销售方面的从业经验。问求职者在上家公司做得怎么样？为什么要离开上家公司？
二，问求职者对销售这份工作有什么心得体会。有什么总结。
三，问求职者觉得息做销售的优势在哪？如果面试上这个工作后将要怎么样展开工作？
四，问求职者有没有自己的目标，近期目标和长期目标是什么？因为一般优秀的销售人员都有很强烈的企图心。
业务内勤面试问题以及回答问题案例？
业务内勤面试一般比较考量个人的细心和耐心程度，因为做业务内勤的人员因为要处理各个业务员的订单，要和客户具体沟通订单实施情况，要和不同的人员打交道，要处理沟通每个订单的具体实施，所以需要很细心和耐心，不然很容易出现小错误，从而影响订单。
促销员面试都会问些什么问题？
1.
销售员面试问题 ---- 为什么想做销售工作? 这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要 的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请 MBA 来做这个职位。尽 量让你回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且 让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2.
销售员面试问题 ---- 认为自己最大的长处是什么? 这里你需要回答你如何与同伴合作,一个销售人员,需要有动力 爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。