流水线的合理化建议
一个拉长如何管理好两条生产线？
一个拉长如何管理好两条生产线？
你好！很高兴能回答这个问题。最全面的管理方法从五大要素入手:人、机、料、法、环。其中重点要素为:人，因为所有的工作都是人在操作，所以要管好产线员工，首先要提升员工素质，团结力，制造影响力，鼓励激发员工的积极和主动。工作上所有的问题对事不对人。要想管好员工的前提首先你要做到:管好自己，对公司规章制度以身作者。勇于承担责任。谢谢！
一，给自己制定一份标准化作业
二，拉长每天早上一上班就要交班领取任务，召开班前会议。
三，在班前会议上要检查出勤检查员工的佩戴，总结头一天和上一班的问题，相关问题解决进程，今天的任务注意事项以及收集员工建议要强调5s，安全，标准化作业等，口头表扬表现好的员工。
四，工作的时候要周期性的检查现场和操作员的沟通想法，检查生产的进程，发现生产中的异常，并协调相关人员检查，及时向上级汇报困难问题，即使表扬表现好的员工。
五，对生产中的任何异常进行统计，对上级要尽可能绝对服从，对同事要互相帮助，对下属要及时认可优点和纠正错误，不配合的部门成员要盯死需求上级的支持。
如果你能持之以恒的做到以上，这五点的话，相信你管理好两条生产线是没有任何问题的。
希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢，我是梦想家。
培训一位副拉长，找工作能力强，有担当者，有责任心的人，谢谢你滴邀请
很高兴能大家回答生产线拉长如何管理好两条线这个问题。
感谢悟空的邀请。个人认为:一个大致方框完善的制度。二个人员的优化以及使用率
毕业生签了三方毕业前去实习，结果被安排去流水线工作待遇不如一线工人，怎么办？
我们都签了一家私企，听几个已经去了公司实习的同学说，他们就是被安排在流水线上工作，工资还是实习生的工资，做的却是和一线工人一样的工作，每天加班到很晚，还没有加班费，只有周末加班才有加班费。根本不是签工作时约定的职位，请问实习的时候公司这么做合理吗？我们应该怎么做？这公司还有没有去的必要？
除了从事专业无关的工作，实习对于以后的职业发展很重要，如果你去到好的公司，实习表现好直接决定了你能不能转正，你不用为毕业后找工作发愁了，如果你在实习期间找了个马马虎虎不挣钱也不挣经验的工作，出门你也就是个普通的应届毕业生，到时候着急又没人要的话好多人都会去卖保险什么的，我不是说卖保险不好，卖保险也有好的，主要看你是主动选择工作，还是被动，这会直接影响到你的工作态度，另外实习中得到的肯定其他公司都是认的。
三方协议都是水的，着急这个有条件的话找个单位或者朋友公司盖个章就好了，你描述的公司，我建议不要去。
找工作不要着急，不要着急，不要着急，多面试总是好的。最后祝你找到个好工作，以后工作顺顺利利～