如何提高自己工资的方法
工资倒挂怎么解决？
工资倒挂怎么解决？
1.什么是工资倒挂，就是一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高。
2.为什么会出现这样的情况：一是人资部门的问题，招聘不给力，招不到人，增加薪资做为筹码，二是人才转移，让企业需要的人变得稀缺，使得新进入的员工薪酬高，三是，企业战略规划问题，战略调整，原有人才不适应企业的发展，进行调岗。或者招聘适合战略发现的人才，使用高薪挖人，老员工觉得薪资倒挂了。
个人觉得第三个原因为主要原因。
如何在职场快速升职？
两年提部门总监，你的公司应该是科技前沿的公司，而且中层领导决定权很重，你的公司应该是非常注重个人能力的公司。公司性质不一样，升职努力的方向和方法也就不一样。提供以下建议供您参考：
首先，应该先在自己所在的部门里展露头脚。以出众的业绩，让领导注意到你。平常要多学习公司里或是同行业兄弟单位中做的最好的人的工作做法，然后针对自己的特点进行改变。工作之余要多学习相关业务知识，要比其他人精通才行。
其实，要学着自己解决问题。当成最基本的班长或组长后，就得会领导团队，团队遇到问题不可推给上级，要尽量自己解决。解决问题的能力强，也是快速提升的关键。
最后，人际关系也是至关重要的一个因素，要和上级处理好关系，这是重中之重，不要觉得上级没能力，能干领的肯定有他的过人之处。