正确谈薪的步骤
企业如何根据员工能力定薪？能力提升了可以加工资吗？
企业如何根据员工能力定薪？能力提升了可以加工资吗？
企业里员工薪酬主要的影响因素有三点：第一，员工所在的岗位。第二，员工的能力。第三，员工的绩效。
这个问题问的就是：是否可以根据能力定薪，当然是可以的。但根据能力定薪也是有难度的，毕竟能力比较主观，容易受到评价人的影响，很容易流于形式变为老板的印象，或者是看人缘了。要想有一个比较客观公正的评判标准，企业就需要建立任职资格能力标准，根据不同岗位应该具备的能力进行考察，具备了就加薪，具备的等级高就加薪。这种方法比较适合专业技术性的岗位。
根据能力定薪的好处是比较有利于新来的人或者年轻人努力学习，提高自身技能，能够让资历不是那么强的员工有盼头，同时也会督促有些不求上进的老员工，是很好的人力资源管理工具。但是，建立任职资格标准具有比较强的专业性，如果还有兴趣，可以私信探讨。
面试中何时谈薪资最合适？
1:这个就和非诚勿扰相亲一样，你要先拿到选择权，首先一般公司的薪资都是根据岗位设定好的，所以你只要去参加面试，面试人员会根据你的岗位进行综合考察，通过后，hr就会和你洽谈薪资福利，你要是满意就可以顺利入职，不满意，你也可以提出要求，HR申请后会给你回复。