新员工刚入职场如何做好这五步
刚入职场的新人应该穿什么衣服？
刚入职场的新人应该穿什么衣服？
很多职场白领总是感叹自己经常与职场装为伍，穿搭没有新意。其实职场装也能够助你穿出让人无法拒绝的魅力。
上班族并非没有变美的契机，关键在于我们懂不懂得搭配。就比如今天为大家种草的这位时尚博主，就将职场装穿出了优雅干练还时髦的look，简直太可了！
一、内搭要能凸显女性特征
既能偷懒又能穿出大方得体造型的西服套装，大家是上班族人手一件的单品。
想要将它们穿出时髦感，我们可以选择混搭穿法，将中性风的西装与凸显女性柔美气质的修身针织衫或者蝴蝶结衬衫进行搭配，很容易就能穿出优雅又不失女人味的look。
这位时尚博主非常喜欢这种内外混搭的穿法，而且为了穿出成熟女性特有的气质与风韵，她还比较喜欢利用一些能够凸显女性知性美的内搭。
比如西装风的衬衫、包臀设计的裙装、或者能够小性感的V领上衣等等。而且面料垂坠感强，看上去有质感还有线条感，还助她穿出了干练又不失高雅品味的look。
二、颜色不过三
虽然想要打破沉闷感，最简单的做法就是选择一种个性的颜色，但是这一点在职场中并不适用。职场配色不能过于高调，不然会想要造型的气质与高级感，当然张扬的颜色显得太过跳脱，还会让人怀疑你的工作能力。
而极简风的配色，职场穿基本上不会出错。只是需要我们为造型看点，我们结合刚刚说到的穿法，选择小西装 小吊带的搭配，就能穿出轻熟知性的魅力。
职场并非与彩色无缘，只要颜色搭配不显繁杂，职场穿也能时尚又得体。
就比如说，莫兰迪色系以及大地色系，饱和度低却能够穿出高级质感的颜色，轻松就能助你变身职场丽人。当然“颜色不过三”的穿法，职场女性最好遵循一下，这样可以避免颜色杂乱，穿出更加和谐又高级的look。
这位时尚博主，就钟情于驼色的小西装外套，优雅复古中又不会落于俗套，搭配上颜色干净清爽的内搭，就能穿出时尚别致的look。
其实不论是任何颜色的小西装，我们都可以选择上松下紧的穿法，露脚踝的裤装或者裙装与高跟鞋碰撞，不仅能够显得身材高瘦，还能够穿出更加自信从容的大女人气质。
三、配饰少而精
很多女生应该听过这句话，选对配饰，基本等于拿到高阶通勤的offer。由此可见，职场搭配中，配饰的作用是多么的关键。
想要穿出品位感的搭配，配饰最好不要选择太多，花哨感也是我们穿出高级气质的拦路石。
配饰“少而精”是ol风穿搭的关键，数量可以遵循不过三原则，而款式最好选择能够凸显女性优雅气质的单品，比如冷淡风耳环、精英范儿的手表、法式优雅风的丝巾、名媛风的包包等。
此外搭配时，配饰之间或者配饰与服装之间进行颜色上的呼应，上身更能助你进阶为高衣品女神。
职场穿搭还是比较容易的，刚刚为大家说到的三个穿衣技巧，就能助你轻松收获时尚。
认真搞事业的女人，也能美得很惊艳！这24套ol风的小西装搭配合集，就非常适合上班族参考。上身优雅高级还不失女性魅力，让30 的小姐姐轻松就能成为职场最亮眼的风景线。
在职场中怎样快速融入新单位或者新部门？
我这里有两套方案，取决于你是想保守，还是有所野心。
方案一，如果你只是想求稳换言之，你只是不想被排挤，不想被边缘化。
那你只用搞清楚公司的明面地图就好了。
明面地图的特点在于，这些都是公开的程式化的东西。刚进去的新人，你如果不清楚这些，都可以正大光明地去查询，去咨询，一般老人也都会愿意告诉你，甚至有些会来主动告诉你，希望你越早弄清楚越好，对以后和你一起工作合作也有好处。
这个明面地图主要包括但不限于以下两部分：
公司部门的组织架构比如公司的总部在哪里？
你所在的公司和部门在整个集团中处于哪个位置？
你所在的团队在部门中又承担着什么责任？
这既是让你对公司有个大局的认识，不会发生之前华为“万言书”这样的事件，其次也能明确自己的角色，知道自己的团队和部门在公司中的意义和价值。
工作成果的汇报流程你的直属上司是谁？是固定的对他一个人负责，他一个人决定你的升职加薪，还是换一个项目换一个团队换一个领导？
你直属上司对谁负责？他和你之间会有什么交集？
这部分的作用同样有两点：
第一明确权责分工
知道自己该对谁负责，自己的职责边界在哪里，领导希望你工作完成到哪里；
第二看清自己的职业轨迹
如果不出意外，你的直属上司就是你的短期职业目标，你的大老板就是你的长期职业目标，他们又是不是你想成为的人呢？
弄清楚这两部分，那基本上你不会犯什么原则性的错误，安稳度过新人期，就算没什么特别出挑的表现，也不至于留下什么坏印象。
但如果你对自己的这份工作，期待不仅限于此，那就可以看看第二套方案
方案二，如果你有所期待这时候，除了搞清楚公司放在明面上的这些东西外，有些“不可明说”但不弄懂很难混出名堂的事就要放在心上了。
这就是公司的暗线路径。
暗线路径的特点在于，很少有人会直接把这些事摊在明面上告诉你，你去问了，可能也会得到模糊不清的回答，甚至只有你自己吃了亏，摔了跤才明白，原来是这么回事。
这里的暗线路径同样分为两部分：
每个人的实际角色我们在明线地图里已经了解到了，每个人的明面职位，经理、助理、合伙人、总监等等。
但实际上真正工作起来，并不会绝对按这些头衔来推进工作。
比如同样是经理，有的经理会来事，话语权也大，也会喜欢有创意、肯干的下属。这种你别看他只是经理，要是有什么项目，你一旦有机会加入了，肯定能学到很多东西，万一犯错了，他如果觉得你有潜力，还会帮你分一点锅也说不定，事成之后还愿意带大家一起飞。
有的经理在公司地位低，职权低，可能都不如一个资深员工有话语权。心态上也是多一事不如少一事，不过就是个躺在高位的隐形咸鱼。如果你自己梦想也是如此，那倒是趣味相投，不然你但凡有点追求都会被憋死。
每个人对你的立场光搞清团队里其他人的脾性和能力还不够，更重要的是，要看看他愿不愿意站你这边。
这里一般分成几类：
1. 工作至上型
这类人只看你工作能力，工作干好了就会给你说话，工作不行就不会正眼看你。
好处是如果你有能力，他绝对能带飞你，坏处是如果你的能力不那么出挑，可能怎么努力也入不了他的法眼。
2. 见风使舵型
这类人和上面一类正好相反，他完全只看领导，尤其是得势的领导喜欢谁，他就站谁。
这种人我们完全不必花心思去拉拢，我们强了他们自然会来巴结，低谷时也不必指望他们来雪中送炭。
3. 你的天然支持者
这类人是我们最需要关注，也是最需要好好经营的人脉。他可能是那个招聘时力推你的上司，可能是你的tutor（有些外企里会设置这样的角色）早早和你绑定，也可能是固定团队中的合作搭档。
他们的特点在于，你好了，对他们都有或多或少的利益和好处，你碰到麻烦了，虽然归根结底他们不会伤筋动骨，但总会有些牵连，比如你要是被开除了，短期内你的合作搭档肯定要一人干两个人的活，肯定是希望你能留下来至少替他分点压力分点锅的。
但这些人也是最敏感的，你有几斤几两他们最清楚不过，要是他们对你实在忍无可忍，很可能就是一票否决制。
所以对于这些人，我们一定要认真研究，比如绝对不能触碰到与他利益相对的团体，或者直接做什么打他们脸的事，很可能只是因为一时的小利，最后得不偿失。
尽早摸透，有利于我们日后见招拆招，和找到最适合自己的职场领路人。
4. 你的天然反对者
存在天然支持者，肯定就存在天然反对者。
他们可能是因为天然的利益冲突必然站在你的对立面，也可能只是单纯不喜欢你，甚至只是单纯不喜欢你的“天然支持者”而对你连坐。
在这些人的面前，你没必要处心积虑去讨他们欢心，更没必要委屈求全，只要做到不犯原则性的错误，不让他们抓到你的把柄。毕竟工作是底线，其他他们也没法闹出什么大的幺蛾子。
当然，上面虽然说的是每个人，实际上你不可能真的去把每个人都了解清楚，你要关心的主要是三类人：
- 当前工作任务中必然有合作的人
- 日常工作中可能有接触的人
- 职业晋升路上有影响力的人
如果假以时日，摸透了暗线路径，那这个时候你就可以骄傲地告别小白身份，也一定会更如鱼得水。