人力资源管理专业的劣势 正式的人力资源管理有什么优缺点?

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人力资源管理专业的劣势

正式的人力资源管理有什么优缺点?

正式的人力资源管理有什么优缺点?

优点: 打破了由上级考核下属的传统考核制度,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。
一个员工想要影响多个人是困难的,管理层获得的信息更准确。 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。 防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。 较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。缺点: 考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”。 考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是被考核者。实际上,很多公司拆巨资搞这个,效果都不好。因为看起来理想,做起来难。

大学中的人力资源管理专业是干嘛的?

如题:不知道毕业后可以去干嘛呢,很纠结这个专业,到底该不该报 ?不知道就业前景怎么样?有什么其他出路吗?

谢谢邀请,我是专注于学生生涯规划的小茜老师。首先呢,开大学专业呀是需要评估就业的,那么人力资源管理这个专业全国有400多所高校开设。从数字上就可以说明一个问题,它是我们文科中相对热门的专业。就业前景很棒,要不然是国家也不会开这么多。人力资源管理专业他直接对口的就是各单位的人力资源部。每一个单位都需要用人都会有这个部门,只不过在名称上略有差异。这个专业是不分行业的。各个单位都需要,这是优点,但是也有一个重要的缺点。就是不同行业不同单位都有需求,但它不具有一定的核心竞争力。题主曾经认识过一位朋友,一位老大哥,他就是南京大学社会学专业毕业的。那么社会主学专业毕业呢,也可以很好的去介入到人力资源相关专业。因为人力资源相关专业,他需要学会很好的人际交往能力。并且它是一个应用学学科,实践很重要。近几年来人力资源管理本身变化也很大。很多企业已经从传统六大模块职能分项了三大支柱转型,懂管理,懂技术才是人力资源相关专业的一个优势。那么相关专业我个人认为除了人力资源管理以外,社会学等文科专业。都可以很好的胜任此类工作。