离职员工吃回头草不拒绝不主动
好马也吃回头草，对于离职员工再入职，你怎么看？
好马也吃回头草，对于离职员工再入职，你怎么看？
作为HR我还是很欢迎离职员工二次入职的。但是对于离职员工我们心理也是有一个衡量的，对于品德和技能比较差的员工是不欢迎的。欢迎离职员工二次入职的原因有以下几点：
1.节约成本。节约招募成本、安置成本和培训成本。离职员工对公司文化、环境、制度流程熟悉，所以上手快。
2.认可企业。离职员工愿意二次入职，说明员工认可企业文化，对公司有一定的认可度，公司对其接纳，员工内心也会更加归属于公司。
3.对于离职员工的接纳是有选择性的，不是盲目接纳。要看岗位编制、部门领导、员工本身素质等情况而定。
辞职后，原单位老板又往回叫，回还是不回呢？
通常是在你辞职后，接替的人选在业务能力或其它方面不尽老板之意的情况下，回请已辞职的员工。如果楼主可以忽略当初辞职原因，回去也未尝不可。也许有人认为“好马不吃回头草”，那是指当初自己辞职，现在又要求回去的人。个人认为：当初自己辞职，现在老板主动回请，这种“回头草”不是什么马都有机会吃的。毕竟员工遇到好老板不易，反过来老板遇到好员工也不易。
离职员工再回头，企业应如何对待？
离职员工打算重回原企业上班，这在企业发展中也是时有发生，企业该如何处理，大概从下面三个方面进行考量:
1.员工曾经离职的原因，其如不是因为人品问题，或工作能力问题，及跳槽到同行竞争公司，完全出于个人发展或家庭原因，公司应该根据其申报的职位情况，如确实有需要，可以再次给予机会，重新考核录用！
2.离职后所从事的工作对于原公司没有相对应的利益冲突，现实中也有企业培养了一批骨干，但后续部分骨干离职后，却成了竞争阵营的中坚力量，对于这类员工，建议还是采取审慎的态度；如离职后自主创业或选择的第三方职业与原本行业并无太多利益关联，企业可以本着开放的态度，考察后再次录用！
3.企业的职位职责，随着时间及市场变化，也会有相应的调整，对于员工的能力也会提出新的要求，对于离职员工要重新入职，还需要再次考量其能力是否能够匹配！
相信很多企业在职位欠缺的情况下，对有人品有能力的离职员工，会再次张开双臂，欢迎其归来！
离职员工对于公司比较熟悉，工作效率相比之下会更高，也更容易创造价值。但是这里有几点需要注意：
1、离职员工离开后的过往经历、能力成长，依然需要了解清楚；
2、做好工资保密工作；
3、问清楚当初离开本公司原因，分析目前回到公司时，问题是否解决；
4、其他流程类似非离职员工。