面试时问如果要求加班怎么办
如何询问hr加班？
如何询问hr加班？
你可以直接问他。
你可以直接问hr。你如何看待你的公司加班？加班怎么算？因为你是求职者，他是求职者，所以一定要问清楚。如果你不 不要问得太清楚，你不知道。;I don我不知道怎么去上这门课。首先，让他知道他打算晚一点去上班，如果你不去的话，跟他说清楚。;不要加班。
面试中的加班怎么回答？
面试中被问到如何看待加班？可以说正常加班是完全可以接受的，说明企业业务繁忙，发展空间巨大，企业经济效益好，会让员工赚更多的钱，让员工更有动力。对于加班问题的答案，记住答案是不能接受加班，因为每个企业因为业务繁忙，确实需要员工加班。
当面试官问「你能加班吗」是想问什么？怎么回答能加分？
如题。面试官问可以加班吗？ 有哪些内涵？如何恰当的回答？可以分享一下经验。
只要钱到位，身体健康，可以加班。
看你对工作是否重视，对工作领导是否随叫随到。
只要不是在睡觉，都可以一试身手。你付多少加班费？)
面试加班问题及回答技巧？
我支持有限加班。企业为什么要加班？因为有些工作急需解决，否则会影响企业的正常运转；作为企业的一员，企业的兴衰与我们息息相关。为企业排忧解难是我们的职责之一，所以我们支持加班。
这种加班应该是有限制的，不允许长时间加班，否则会影响员工的正常生活，员工的正常生活会被破坏，进而影响员工的工作效率，进而影响企业的正常运转。
1)如果者对所的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法。
2)可以尝试用迂回战术来回答，比如 先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。 。
分析:的问题是了解候选人的工作能力，计划和组织，了解细节。如果你说的是你脑子里的迂回战术，面试官会认为你在回避问题。如果几次引导后还是回避，这个人就永远不会被录用。