怎么延长软件试用期
工厂试用期不通过可以一直做吗？
工厂试用期不通过可以一直做吗？
如果试用期不通过就不能做下去了。
当然你也可以和厂里重新签署一份试用期的合同，那么依然可以继续，如果你不愿转正或者场地不愿意给你转正，而你又愿意继续在厂里干下去。
试用期表现未达到公司要求，可以再延长试用期一个月吗？
哈哈我来回答
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收稻智客问答丨员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？
不要延长试用期，公司管理层难受试用期的员工也沮丧。
原因:
1.我们说是金子总会发光，公司里的试用期我知道的一般是最长三个月。在将近100天里，其实就是展现了员工在公司里适应环境的能力。中国有句古话三岁看老，试用期的员工也是一样，开始都是像婴儿一样从不懂到熟悉，再到做到。试用期就是适应公司环境的过程，如果达不到公司要求只能说明新员工在这个工作岗位能力不合适。属于能力不匹配岗位，与时间长短无关。
2.成本，团队管理的成本。试用期员工也是团队一份子，人在岗就要有人管理。带一个不合适的人很费力，人资要培训，经理要沟通，都是成本。最重要的是员工知道自己是因为能力不达标而延长试用期的心理打击，沮丧，无助最可怕。就怕最后一个人的问题，把人资和团队管理者的信心都打击到了，同时新员工也会因为做不到而发牢骚，对团队的负面影响。
这才是对企业最大的风险！
员工试用期达不到公司要求，公司是可以延长试用期的，但要符合法律。
劳动法有规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期”。
试用期结束前，公司一般会对员工进行评估，如果考核不过关，基本会向员工提出解除劳动合同的。如果延长试用期，需要在对方同意的基础上，双方协商签订延长试用期的协议。但是，风险点就是，即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为期。综上所述，可以延长试用期，需要双方协商，但注意试用期上限即可。