996工作制一般能坚持多久 996一个月几天？

996工作制一般能坚持多久

996一个月几天？

996一个月几天？

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。而996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。可见，996是伴随互联网行业产生的一种工作制度

996或007上班制是什么意思？

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制度是对还是错？

996工作制度是错的。
劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

央企要求996是正常的吗？

不正常。央企是按照《劳动法》和所在地区的劳动管理办法进行考勤管理的。一般不会要求996工作制。996工作制是互联网企业非常盛行的一种劳资管理制度，它超出了劳动法的工作时间要求，加班是很多，但给的补助弥补了一些劳动者的时间付出，双方都觉得可以接受。现在这种风气带到了其他行业，但是工资却不是互联网的工资标准，不匹配。所以国家严格要求下，央企不会采用996工作制。

996工作制是福报吗？

996工作制就是单位给你的福报！
前世你修的福，今生你上了985、211才能有这么好的工作机会，给你两人份的工资，干着三人份的活，修炼了自己，成全了懒人！收获了工资，自由了财务。
马老师原话是这样的：“996是一种福气。如果你年轻的时候不996，什么时候996？”
当然，各大互联网公司的高管们，纷纷摒弃前嫌、也高度一致地表示支持996，
既然单位对我这么好，我得为单位普法做点贡献！
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。