应聘必问hr问题
面试时hrbp一般会问什么问题？
面试时hrbp一般会问什么问题？
其实，不管是什么样的面试形式，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。
1、基本情况：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果？
2、专业背景：您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
3、工作模式：您平时习惯于单独工作还是团队工作？
4、价值取向：您对原来的单位和上司的看法如何？
5、资质特性：您如何描述自己的个性？6、薪资待遇：是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
面试部门负责人常问的问题？
面试部门负责人，一般最常问的问题就是你自己觉得你自己是能不能适应我们这份工作，或者是你有没有其他的特长，你对我们的薪资有什么要求？以及他也有可能会问你之前的工作经历和之前之所以会离职的原因等等，以此来了解你更多的情况。
boss直聘问hr什么问题？
在boss直聘上面你可以和hr好好的聊聊，重点就是问他这个工作究竟是怎么回事，然后就是问清楚你这个打算怎么完成这个工作，尤其是岗位，具体是干什么工作，一个天一个星期干多少活，一天干多少小时，然后关键是一点问一下其他的待遇，比如说有没有包食宿的，再一个就是一个月挣多少钱，有没有其他的一些加班的情情况，反正一定要问清楚。
可以问HR录用情况吗？
这个问题就回答得有点尴尬了，我自己的习惯是这样的，我会先打电话和候选人聊几句，比如有的岗位对普通话要求高的，电话沟通就可以筛掉一部分人。或者简历上有的内容写的不清楚，影响我判断是否让他进入面试，就会在电话里简单问问，如果觉得不行，通常不太好明说，就搪塞一下说“如果有面试会在xx个工作日之内通知您”。但是不排除确实有需要另外安排时间的情况，但是时间不会搁太久回复候选人，当天或第二天吧。
祝您工作顺利～
面试统计员一般会问哪些问题？
面试统计员，一般会问你有没有从事过这方面的工作，还有有没有类似会计文员或是仓库录入员的工作，有没有统计证，对电脑基本操作还有简单函数运用熟悉与否！
最后问你之前做什么，分别在什么公司什么工作岗位做多少年！还有你期望薪酬