国企员工上班不给工资怎么办
在国企工作一直无法转正，想辞职去私企谋求发展，担心没有前途，无出头之日，怎么办？
在国企工作一直无法转正，想辞职去私企谋求发展，担心没有前途，无出头之日，怎么办？
既然国企长时间不能转正肯定有很多原因，想转正机会也非常小，而且就算国企转正，国企里面人员和岗位相对稳定，想提升岗位可能需要等好多年甚至更长时间，而且国企现在也是工资和绩效考核挂钩，企业效益好坏直接影响你收入，因为工作稳定，就算收入少你也很难下决心辞职，个人发展空间特别局限。
同样国企员工也羡慕私企管理宽松，生产弹性作业，能力强几年时间可能升职成主管啦，收入自然也上去啦，而且工作相对轻松。私企可能刚开始待遇不好，工作也比较繁重。私企非常看中能力，只要你能努力工作，不断提升自身技能水平，给公司带来更多的收入，自己工资和岗位待遇都能随着能力提升不断增加，因为私企人员流动大，用不太长时间可能就需要你能独当一面，晋升机会较多。在私企能学到很多东西，同时积累很多资源和人脉，只要能力足够强，有很多的企业或岗位等着要你，会有更好发展空间。
综上所述，我个人建议，你还比较年轻，还是去私企闯一闯，把命运掌握在自己手中，通过自己努力奋斗来改变现状。
国企薪资可以谈吗？如何谈？
感谢信任邀请！
理论上来说国企薪资自然是可以谈的，但是实际应聘过程中比较难。
国企的薪资制度国企的薪资制度一般是比较规范的，这里只能说规范，但不能说完善。规范是指，在同样的条件下基本上会取得同样的收入，不太会出现一个岗位，多个薪酬标准的状况。
企业需要综合考虑你的岗位，你的级别，你的工作内容，你的工龄等，按照企业固定的标准去给予对应的薪酬。
同时国企的奖金制度也相对没那么灵活，多劳可能多得，但是也不会太多，比如你工作量可能是另一个员工或者部门的2倍，但是收入可能是1.1倍这样一个比例。企业会平衡 整体薪资情况，但是不要希望完全的按业绩分配。
另外企业也会根据个人表现，给予一些其他的补偿，比如先进，比如学习机会等，但这种基本上没法落到纸面上，看你具体工作了。
基本上同样的职位很难谈判薪酬，除非你是具有特殊能力的专业性人才。
不谈薪水谈定岗既然薪水不太方便谈，你就可以在入职定级定岗上提出一些要求。你的职位和岗位上去了，你的薪水自然也就上去了。
在国企制度下，会有部分企业级别和岗位不是唯一对应的。比如员工可以争取主管待遇，副主任可以争取主任待遇，即使你的部门没有员工，你依然可以争取成为领导岗位，或者虽然岗位性质是员工，但是可以参考某一个级别的待遇。
不过这个洽谈的核心是在于你的能力为基础的，如果企业对你的履历，能力有所认可，同时你所应聘的又是企业目前急缺的人才，那么其实是可以谈的。
这里需要提示一下， 在国企，入职的时候争取职位和级别是最好的时机，否则，一旦进入企业内部，再想要晋升相对来说十分困难，那就需要能力、资历、背景等综合考察了。
给予的建议我本人在国企工作，简单给你两个建议：
第一，任何企业都是需要能力强，有特殊竞争力的人才，无论是私企还是国企，还是外企。所以想要争取更高的职位和更好的薪资水平，需要你加强自身，自身强了，你才有谈判的筹码，如果争取不到还可以考虑其他机会。
第二，如果选择国企，别太在意薪酬。多数情况下，选择进入国企，都是为了稳定、压力小、福利完善等优势。薪资从来都不是国企的优势。但是国企可以保证你可以持续稳定的收入，不会比同级的人差很多。