从管理岗转为普通员工你如何面对
在工勤岗位长期从事管理工作的人是否能转到管理岗位？
在工勤岗位长期从事管理工作的人是否能转到管理岗位？
在工勤岗上的人员，不管是分配的工作内容是什么，都是可以转到管理岗位上的。
目前各个省份都有关于事业单位岗位管理设置的相关文件，对于事业单位三类岗位的人员之间转岗都有明确规定，工勤技能人员是可以聘用到管理岗或者专业技术岗的。
不过从工勤技能岗位转聘到管理岗位是需要符合一定的条件的：首先单位必须要有相应的岗位空缺，这是基本条件；其次个人的年度考核要达到合格及以上等次，大多数省份都有这样的要求；最后对学历一般都会有要求，必须满足管理岗位对学历的最低要求。当然有些省份可能还会有一些比较个性化的要求，这个以当地的文件为准。
从工勤岗转聘到管理岗，一般都不得直接聘用到领导岗位，对应的岗位级别分别是：
五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。
但有些省份对于首次聘用的管理岗的人员，只能聘用在九级以下岗位。如果是这种情况，那对于已经聘用在工勤岗高级工及以上级别的年龄较大的职员，转聘其实并不是很划算的，因为工资不会增加还有可能减少，而且管理岗的提拔是比较困难的，特别是基层很多同志一辈子可能都是九级职员。当然对于年轻人，转聘到管理岗对于以后的发展还是更有利的。
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在职业生涯中，该如何由技术岗转型管理岗呢？
技术做的好，有时候并不不一定会管理
所以，在努力将技术做好的前提下，需要额外研习关于管理的一些知识，如去亚马逊或者樊登读书、喜马拉雅等去看评价好的一些书籍或者听相关课程，再在工作岗位上不断实践。
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