员工一年合同到期怎么处理
如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？
如果合同还有一个月到期，还用提交辞职报告吗？
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根据规定，劳动合同到期前，用人单位应就是否终止或续订劳动合同作出决定，应当提前一个月通知员工办理终止或续订劳动合同手续。一、对续订劳动合同的处理
按照规定，劳动合同到期，用人单位同时应当征求员工是否有续订劳动合同的意向。对用人单位和劳动者都有意向续订劳动合同的，应当在合同到期后一个月内完成合同的签订。
对2008年起，连续两次签订固定期限劳动合同的，第三次续订劳动合同的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当自应该签订无固定期限劳动合同之日起，按月支付劳动者双倍工资。
特别提示：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内完成员工劳动合同的签订，否则应当按月支付劳动者双倍工资。对超过一年未签订劳动合同、视为劳动者已签订无固定期限劳动合同。
实践中，很多用人单位因为意识不够或相关管理人员的疏忽，导致合同到期后，既不通知员工续订劳动合同，也不通知员工办理终止劳动合同手续，由此引发劳动用工风险，将自已处于不利的境地，是十分不应该的。
二、对不续订劳动合同的处理
对任何一方不同意续订劳动合同的，劳动合同到期应该及时办理合同终止手续，由用人单位出具解除或终止劳动合同证明，并做好签收记录。其中，对劳动者有续订意向而用人单位不再续订的，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿金。对用人单位维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者无续订意向的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
三、合同到期前，劳动者的应对策略
针对上述问题，合同还有一个月到期，作为劳动者，如果有意向继续在企业工作的，应当提醒用人单位到期续订劳动合同。如果用人单位无续订意向的，劳动者也没有必要提交辞职报告，按照《劳动合同法》规定，合同到期，对用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
但如果劳动者主动提交辞职报告，则直接视为劳动者无续订劳动合同意向，用人单位可以不给予经济补偿金。
当然，如果用人单位有意向续订劳动合同而员工无意向续订合同的，无论是否提交辞职报告，用人单位均可以不支付经济补偿金。
平安银行员工合同到期续签流程？
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;
经过协商一致，延续的法律行为。
1、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
6、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。