求职面试技巧及注意事项和方法
电工应聘面试，一般会问到什么问题？
电工应聘面试，一般会问到什么问题？
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
大学生找工作面试要注意哪些事项？要做哪些准备？
谢邀。很多职场领域创作者已经从面试礼仪、简历、言语表达等方面给出了建议，这里不再多说。飞哥从应届生、往届生职场面试的处境进行分析，然后给出相关的建议：
应届生与往届生求职面试面临的处境有何不同？1.从用人单位角度
对于用人单位来说，招聘一名应届生和往届生的期许是完全不一样的，给予应届生学习成长的空间更大；而对于往届生，更多的是来即能战，战之必胜。然而从待遇方面，对于应届毕业生相对更加宽容，与对公司的贡献角度来讲，应届生拿的收入实际比往届生更多，但这也是用人单位的无奈之举，人才储备充足是稳定的基础。
2.从面试官角度
对于面试官而言，招一个能力较强的人会比招一个应届毕业生更能赢得用人部门负责人的欢心；但成本的控制要求会促使他们做出权衡，对往届生的综合能力要求则会更高。
3.从用人部门负责人角度
当下的企业，干部的任用多数是一级一级内部提拔，从业务能力上来讲，并不比下属高太多，甚至可能只是机遇比较好，提前得到了提拔。对于这类部门管理层来说，招一个听话的下属逐步培养比招聘一个难管的干将，会更心安理得一些。
建议综上所述，往届生的求职处境要比应届生难很多。所以飞哥希望应届生朋友们在做职业选择时，要慎重，在此，飞哥建议做如下准备：
1、心态的准备。
作为应届毕业生求职面试，不要想着短时间内找到特别心仪的岗位，做好持久战的心理准备。同时，面试过程中会遇到各种各样的问题，甚至偏见，比如说有些公司的面试问题很奇葩，很难理解，甚至面试官阅历还没自己丰富。作为求职者，一定不要被这种问题或者偏见所干扰。
2.简历的准备。
应届毕业生虽然阅历会少一些，但是一份好的简历还是能够体现出求职者的用心的。飞哥认为一个好的应届毕业生简历应该具备如下特点：
不能有错别字
对于应届毕业生来说，即使没有任何阅历，都不重要，重要的是一个好的学习态度；
排版美观大方
基本办公软件的应用好与坏通过“精通熟练应用Word、EXcel、PPT”是没有说服力的，美观大方的排版既能让面试官赏心悦目，也能看出求职者的实力与态度。由于计算机普及应用至今不过是不到20年的时间，很多单位的一些老员工办公软件的使用是非常吃力的，所以，精通办公软件不仅是入职的基本能力要求，也是与老员工打好关系，学习的有效途径。
用数据、结果说话
相比枯燥的文字，数据与结果更具说服力，所以在写个人工作、实习经历的时候，尽量要用数据说话、用结果凸显个人的能力。
3.面试的强化练习。
面试是一个综合能力的体现，一般都会从面试礼仪、求职动机、适岗能力、专业基础等方面进行考察，所以面试前需要针对性地学习与训练。以军队文职面试为例，从2018年至今，两次军队文职招考，因为对军队的向往、优厚的待遇、尊贵的社会地位，有大量的应届毕业生选择。但是军队文职的面试对考生的要求非常的高，分享一张文职人员招聘面试的评分表，供求职面试的朋友参考，有针对性地进行训练。