公司如何做好招聘渠道管理
如何高效地使用招聘渠道？
如何高效地使用招聘渠道？
1、网络招聘渠道。
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电话接通率和到公司面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
2、社会招聘会。
HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的。
3、校园招聘。
很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
4、社区广告。
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗位的话可以在公司附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
校企联萌，地方劳务部门和用人单位对接，充分利用闲散劳动力，企业与企业轮休闲置人员的对调，统一管理。充分利用各网站招聘平台。
企业吸纳人才的渠道和方式主要是什么？有什么困难？
网络发布信息，线下招聘人才，困难就是人才少
如何拓展招聘渠道，如何建立自己的招聘资源？
这个问题的前提是什么，题主没有说清楚。
为什么要拓展招聘渠道？新的招聘渠道与原有的渠道之间是什么关系？互补还是备选替换？主要来解决哪些人员储备或者补缺的问题？
人员储备的量级是怎样的？经验要求？典型的人物画像有没有？
这些问题了解之后，我们就会比较容易确定有哪些渠道备选？是用线上的还是用猎头，是招聘会还是定向某行业企业挖人？
再细节的内容我就不说了，相信有经验的人不用再说破了。
祝好运。
互联网公司有什么样的招聘渠道？
比较快速有效的招聘渠道
公司招聘渠道无外乎几大类，每个行业都差不太多，我这里总结了一些：
1，招聘网站
可以通过各大招聘网站发布招聘信息针对性地进行招聘。比如：58同城，智联招聘，前程无忧，或者行业招聘网站，中华英才网等；现在也有很多垂直互联网的招聘网站，像拉勾网、boss直聘、互推网之类的。
2，校园招聘
现在企业每年都会和学校合作，既解决了新毕业学生的就业问题还可以给公司省下很大一部分资金，因为刚毕业的学生对于工资都没有那么看重，要的只是工作经验，但这种方式长久性不强。
3，内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
4，猎头公司
对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
加微gexu5201314,进全国互联网招聘群，全国优秀的开发测试工程师等