一般提加薪多少合适
大公司如何涨薪？
大公司如何涨薪？
大公司会有明确的涨薪时间和标准。比如入职半年或者一年后调一次薪。调薪的时候涨幅是多少，这些都很明确。
面试时你一般怎么提期望薪酬？适中现在水平还是偏高还是高好多？
作为一名资深HRD，我来给您解答，希望对您有所启发。具体观点如下：
第一：面试时候一定要提供薪酬期望范围给对方，以防聊了很久，到了最后才知道对方给不起自己期望的薪资，浪费了双方精力。
我有个朋友，技术大牛，但是面试就是不太好意思谈薪资，以前经常说让对方自己看着给，尊重市场行情就好，因此，吃了不少的亏。
1、知己知彼，才能百战百胜。
（1）处于行业内比较成熟阶段的公司，可能薪酬制度比较完善，重视激励，那你谈的时候就比较省心，公司会尊重行情和薪酬体系对你的价值做出判断和定价。
但是你依然要讲清你的期望范围，因为有的公司薪酬高，福利少，有的薪酬低，福利高，你需要了解清楚薪酬结构和构成。
（2）如果你入职的公司是创业型公司，可能还没有健全的薪酬体系和岗位说明，那你需要了解对方提供的岗位和自己目前从事的岗位，在平台大小、职业范围、挑战程度各方面综合评判以后再提出薪酬期望范围，以免薪酬报价过低，因为新入职一家公司的薪酬谈判可能会是你在这家公司最具有主动性的一次谈判，入职以后短期内再谈加薪不太合时宜，难度也会较大。
第二、最好在初面之前就要了解公司对这个岗位的定位和职责范围，以防岗位和自己的特长不匹配。这里重点我们讲薪资，所以我们也要在初面之前了解对方能提供的薪酬范围，然后和这个岗位的市场行情对照。
第三、不要给一个固定的薪酬数。提期望的时候，建议在你了解大致清楚后，提一个月薪范围区间，一个年薪范围区间。留一个可谈空间，这样对后面达成一致比较有帮助。
关于这个范围怎么提才好，建议你要对自己现在公司和即将面试的公司行业情况及岗位职责情况有综合性认识才能提出。假设职责范围相当的前提下：
1、如果行业地位差不多，那相当于平调。那你可以按照一般市场行情进行自我定价，可能涨的不会太多，除非是紧缺岗。加薪幅度10%～20%。
2、如果即将面试公司的行业地位较高，因为有大平台带来的高福利和品牌溢价，薪酬也有不升反降的可能，降薪10%左右都是正常的。
这种情况下，如果你目前的薪水还不错，也可以主动提供你目前的薪水和福利情况供对方参考。尽量争取和目前薪酬持平或者较少的降幅。
3、如果即将面试的公司不如现公司，你是看重他未来的可能性，但是目前可能会因为选择他而错失一些更好的机会，所以你可以尽量要高一些，有的甚至可以直接加薪50%也有可能。
以上所讲只是一般规律，具体情况还是需要具体分析再下决定呢。希望对您有帮助。
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