拉勾直聘如何通过邮箱发简历
在58同城上发布了信息怎样能快速招到人？
在58同城上发布了信息怎样能快速招到人？
因为是新的招聘信息，看的人自然多。后期光刷新、职位信息都不做改动的话，新鲜感过去了，关注的人自然少了。加上你发布的时间长了，大家可能会误以为你已经招到合适的人选了。给你两条建议：不要刷新，重新发布职位，文案做部分改动；换一家招聘网站，比如智联、拉勾网、boss直聘、伯招聘。
为什么在boss直聘、拉勾、智联招聘、51job投的简历，都没有回复的？
比如在boss直聘上投的简历，状态一直为投递成功，很少有不合适、已查看的。为什么
我也遇到了这种问题，但是冷静思考一下可能出现以下几种状况。
一、企业招聘岗位对年龄、学历方面有一定的要求。Hr在删选的过程中往往优先从岗位一开始的硬性要求上进行识别，所以一部分人员简历排除。
二、岗位匹配和工作经验上选别。有些岗位对匹配度和工作经验有特殊要求。那么不符合其招聘要求的简历也就得不到回应。
三、个人简历优化上。有些求职者在优化简历的过程中对自己以前的工作过于修饰和浮夸描述，导致企业在删选时觉得求职者描述超出企业所承受，也会排除。
四、各类平台上发布招聘信息的企业中也不排除些虚假信息。一方面是提高企业的平台曝光度，另外一方面也有可能企业内部本身对某些岗位有计划性增补或替代，但是不到合适机会或者人选，所以一直挂在平台上。
你在哪里找工作？地理位置？在四五线城市工作机会不多，不能和北上广深比，也不能和省会比。你找什么工作？不同行业面对的情况不同，有很大的差异，比如销售行业到处缺人，但是有些特殊行业工作也不多。所以脱离地区行业谈工作好不好找也不对，没有参考意义。
如何看待三大招聘平台的代言人，拉勾的詹青云，boss直聘的盖尔加朵和刘涛，猎聘的吉娜，谁选得最好？
从实用性质的角度出发来看，不管招聘平台用谁当代言人，求职时候都需要使用自符合自己目前职业水平的平台求职，求职成功的概率会比较大。
招聘平台找代言人的目的经济学上有个词叫“信用背书”，可以理解为平台想告诉大家，
“我有钱请大明星，所以我也有实力给求职者喝企业带来更好的服务”。
就像一些银行会把自己的总部建立再市中心一样，甚至是自己做一栋，表达的也是
“我们银行有钱，你看我们都花了这么多的钱在市中心建了一栋楼，我们是不会跑路的”。
这样储户才放心把钱交到这个银行里面储蓄，招聘平台也是同样的道理，因为明星出场费很贵，越是知名的明星费用越高，也在代表公司是有实力提供号的服务。
招聘平台的本质招聘平台本质上就是求职者和企业招聘者信息交流的中介平台，靠双方的信息不对称赚钱。
每个平台都有自己深耕的方向，所以求职找好求职的平台，并不一定需要看谁代言，因为本质都是一个信息交流中心。
需要看重的更是是否符合目前自己的职业水平，比如你大学刚毕业，肯定就不适合在猎聘这个平台上投简历的。
因为猎聘是专注于企业中高端的岗位，什么叫中高端，就是最起码要有3年工作经验，毕业学校好，岗位要求的学历高，有大公司的工作经验等等。
而普通的工人，比如说在富士康工作的一个工人想换工作，用猎聘也是不合适的，反倒用智联或者前程无忧会是比较不错的选择。
平台代言人谁选的好最后，一个公司的代言人选的好与坏，并不是取决于某个人或者某个媒体机构的评价。
喜欢刘涛的用户肯定会说BOSS直聘选的好，喜欢吉娜的肯定也说猎聘选的好。
但假设一个35岁普通高校毕业，也没有多好的工作经验，就单纯因为喜欢吉娜，而吉娜刚好代言了猎聘，就决定只用猎聘求职的话，那么能找到适合自己的工作的可能性就比较小。
以上是我的回答，谢谢您的阅读。
招聘平台就是一个信息交流中心，每个平台都有自己独特的方向，适合自己的才是最好的，不能只看代言人，代言人只是平台展示自己软实力的一种方式