hr问到职业规划时该怎么回答
职业生涯规划具有特点包括（）？a可行性b挑战性c抉择性d适应性？
职业生涯规划具有特点包括（）？a可行性b挑战性c抉择性d适应性？
你对职业生涯规划是否有一定的了解呢？你知道一份好的的职业生涯规划应具备哪些特性吗？下面就让我们一起来探讨一下吧。良好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
1.可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。
2.适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标， 因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
3.适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。
4.持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。生涯规划教育平台指出，要想为自己设计一份好的职业生涯规划并执行，必须要实事求是，根据自身的兴趣、爱好以及能力制定一份适合自己的规划。凡事都有偶然性，这是无法预计的不可控因素。所以在生涯规划要有弹性，能够适应在未来可能碰到的一系列变化。
面试工作的时候，hr问你之前面试了几家工作啦，感觉怎么样，该怎么回答？
首先，面试回答问题要真诚，不要为了拿到Offer，而说违心的话，或者刻意说讨巧的话，于事无益。而识人无数的HR往往很容易从你的言谈中探见你的内心违和与讨巧，故不如坦诚一点。这是我的看人识人体会，供参考。
其次，HR问你前面面试了几家，感觉怎么样，重点不在几次，重点在于您的感觉、您的评价、您的态度、您的选择。通过您的表述，HR可以从中评估您的价值理念，您的态度责任，您的专业素养以及您的分析判断能力。此时，切忌评价面试过的公司好坏，宜展示您在此过程中的得失和坚持。
第三，虽然面过试几家不是重点，但面试家数过多，则会成为问题，会增加HR对您的谨慎判断和加试（如果他认为您还值得他再深入了解）。
最后，再强调一下真诚的态度。双向选择的时代，不诚不实的手段和做法，即使暂时得职业机会，也会日久见真形，于个人职场成长不利，于公司队伍建设亦不利，徒增双方再选择的机会成本。。