职工病假期间公司要求员工工作
以病假为由不来上班，怎么处理？
以病假为由不来上班，怎么处理？
1）上班时间在单位受伤，有可能是工伤，你可以向劳动部门申请工伤鉴定。
2）如果工伤鉴定成立，你所休病假期是均按工伤假处理，100%发放工资。
3）接下去，你还可以继续申请伤残鉴定。
4）如果伤残鉴定被评估伤残等级，即使你自己辞职，公司和工伤保险均需要支付您一性次医疗补助金和一次性就业补助金。另外，1）如果工伤不成立，你休病假期间，公司应支付当地最低工资的80%做为工资。2）如果医疗期满，你仍不能回到工作岗位，可以继续休病假，公司仍要发放病假工资。3）如果公司提出与你医疗期满解除劳动合同，需要支付赔偿金。4）如果你自己辞职，公司一分钱不需要支付，且不违法。
5）如果你病假期间，公司不支付工资，也不缴纳社保等，你可以以此为由，向公司提出解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。如果你想弄清楚，请将你的受伤情况补充完整。
我们公司刚刚招聘了一名新员工，入职才一天就说请病假？
入职一天就请病假三天去做手术，主要看他的病是急性还是慢性的。
如果是急性病，那公司因此辞退人就很不厚道了。如果是慢性病，那估计就是有预谋了，毕竟慢性病做手术也是要提前预约好才可以做的，问题在于他的预谋是以下哪种情况：
①害怕公司知道他病了不招用他，公司也没起其过往病史，所以就隐瞒了；
②故意到新公司泡病假。
如果是第①种，勉强可以说是人之常情，如何处理就看公司企业文化了；
如果是第②种，那品格值得慎重考量。
按人性化的角度来看，人总有生病的时候，企业应该多体谅员工；而且因为生病请病假就把人给辞了，要考虑会不会对其他员工造成情绪影响，觉得公司不近人情。如果把他辞退造成负面影响更大，那就不好了。
按企业用人角度来看，员工最重要的2个条件是：一、能力合格；二、品格良好。如果一个人的品格不良或者喜欢弄虚作假，那他的能力越强对公司的危害越大，除非公司有一套非常完善的制度体系可以制约他没漏洞可寻，否则用这种人是个极大的风险。但必须记住，劳动法是没有因为试用期请病假就辞退员工的理由的，要斟酌好处理方法。
病假期间，有另一家公司想让我去上班，并保密，该去吗？
我认为，不该去！
一、记得有家医院，打了一个希望大众关注健康方面的广告，大概意思是说，在10000，或者100000000这个数字当中，健康是这个数字中的1，事业、爱情，财富，等等、等等都是1后面的零，如果这个1不存在了，那么后面所有的零也就没有什么意义了。这个广告词，虽然讲的有些绝对，但也有一定的道理。因此，既然你在生病住院，那么就应该积极治疗，认真调养，安心休息，尽快恢复身体回健康，在身体没有痊愈出院的情况下，不应该再去工作，以免雪上加霜，对身体造成更大的伤害。
二、不论是在生活中，还是在职场上，做人一定要讲究诚信、本分和忠厚老实。你生病了，单位为了关心和爱护你，同意你请病假休息，但你却要背着单位到其他单位去工作，这种做法可以说是人在曹营心在汉，心猿意马，三心二意，一仆侍二主，脚踩两只船，吃在碗里看着锅里，吃里扒外，等等，令人失望和不齿！因此，这种做法如果没有被单位发现，你良心也会不安的；如果被单位发现了，你将无颜面见江东父老，单位还要按照相关劳动纪律和规章制度，给你批评教育、纪律处分直至开除。当你身上有了污点，以后还怎么在职场上打拼，并干出一番事业呢？试想，如果你被开除，那么现在要你去工作的公司还会继续聘用你吗？
三、在你病假期间，另一家公司让你去上班，并且保密。第一，你病了还要你去工作，这并不意味着对你的关心，说明这家公司是不怎么关心职工的身心健康的，是一个唯利是图的公司，到这样的单位去工作，自己的合法权益很难得到保障。第二，在单位同意你休病假期间，这家公司来挖墙脚，说明不是公平竞争，心术不正，手段卑鄙，属于歪门邪道。如果这次你去了，遇到下次你生病时，另外一家公司就会有理由以小人之心，度君子之腹，怀疑你是不是又到别的公司去工作了？稍微有点历史常识的人都知道，自古以来叛臣的作用十分有限，被利用一段时间后，大部分会被遗弃，或者被边缘化，善终的为数不多。
第三，要为此事保密，就是欲盖弥彰，做贼心虚。明明知道自己做的事情是见不得阳光的，但还要去做，这样的单位有什么值得向往的呢？！
综上所述，你应该认真休息，尽快养好身体，待治愈出院后，如果感觉现在的单位确实不适合于你，而另外一家要你去工作的公司非常适合于你，那么你就向现在的单位辞职，然后再到另一家公司去工作，做到来去明白，有始有终，有头有尾，光明正大。