求职人员在招聘中如何谈薪资
当别人问你收入是时候，你应该说实收工资还是应发工资，你怎么看？
当别人问你收入是时候，你应该说实收工资还是应发工资，你怎么看？
很高兴回答您提的这个问题，分享一个低调的回答，谢谢！
招聘上写着7-15k是底薪还是固定工资？一般要多少合适？
招聘方一开始并不会清楚你的工作能力，所以都会给出一个区间。
多数普通人尤其是基层员工开始拿到的工资都是区间最低的那部分。当然也会给你一个拿高工资的渠道，比如说考核、提成、奖金，具体能拿多高就看你后期的能力和表现了。
不过有时候也并不是一开始只能拿区间最低端工资的:
比如说是领导层，如果是领导岗位工资会根据你的能力和经验来确定，前期谈判时就需要做好充足准备，同样的岗位 不同的人或不同的谈判，薪酬就会不一样。
你本人确实有出色的能力和经验的话，前期面试的工资也可能会定位高一些，这需要你在面试的时候把你的能力充分展示出来，让面试者对你有个很高的肯定和很高的印象。
如果公司处于缺人的关键阶段，迫切需要招上人，而你的工作阅历和公司要求又比较吻合，那这时你就多了一个跟公司谈判的筹码，公司给出好薪酬的几率更大一些。
所以每个公司的薪酬虽然是有区间的，但是都是可以谈判的。到底能拿到什么标准需要看你的能力和公司缺人迫切程度双方面决定了。