特别爱八卦的同事怎么给他提意见
在职场中，遇到特别爱搞权斗的人怎么处理最好？
在职场中，遇到特别爱搞权斗的人怎么处理最好？
态度:唐 不要排斥、制造或扩大公司。职场新人认为自己要表现好，所以处处积极，结果得罪了老同事。刚进公司，和一个老同事一拍即合，但是他经常批评其他同事，你不自觉的对其他同事有偏见。两个领导有矛盾，你负责的项目需要他们合作。作为公司的新人，你进退两难，成为一名 "夹心饼干 "...在工作场所办公室政治 "无处不在。 "我们不。;I don'我不必担心卷入一场纠纷。;政治斗争 故意，但不 不要刻意创造一个 政治斗争 。 "
专业人士应该对 "办公室政治 "，这是职业生活中常见的生存状态，考验职场人士的适应能力和协调能力。与其害怕被排挤，不如放下一切不屑和无奈，勇敢面对。合理处理，不仅有助于你处理人际关系，结交朋友，还能让老板对你刮目相看。 "办公室政治也是处理人际关系的一个方面。唐 不要放大它。作为一个职场人，良好的人际关系处理能力也是必备素质之一。 "
"不像在大学，职场对情商的要求会更高。 "
锋芒毕露，被老同事排挤；参与办公室的派系斗争；有三种 "易错点 "冒犯领导者，却不了解他们之间的微妙关系。当新员工的能力高于老员工时，就容易引起老员工的嫉妒甚至排挤。换句话说，你的能力并不能保证你会在公司得到提升。
"职场新人进新公司一定不聪明。首先，他们应该了解公司 环境以及同事和老板的个性。即使你很有能力，也要低调。当然，你需要在表现出你的能力，让别人觉得你是隐藏的。 "刘星阳说。其次，新人刚进公司，don 我不太了解这家公司。;的结构和流程。 "这个时候，徇私容易导致领导之间的误会。 "
"当你进入一家新公司时，不要犹豫。;不要刻意接近某个领导。这样很容易让其他同事觉得你是某个领导的心腹，可能会无意中得罪其他领导。 "第三，职场就像江湖，每个人都在努力成为 "老板 "，从而形成不同的利益集团和。
这些人表面上看似积极进取，实则胜者为王败者为敌。如果你跟错了派系，站错了队，你肯定没有立足之地。 "初入职场的人不会。;我不明白为什么，所以它 it'最好置身事外，保持中立。 "
"现在很多80后、90后的新人都直言不讳，有时甚至直言不讳。当其他同事在说他们领导的闲话时，他们会加入他们，进行一场大讨论。如果这话被别人听到，自然对自己很不利。 "
还有一类新的人，他们工作努力，长期与周围的人交流很少，会给人一种孤立感，难以相处，容易被边缘化。 "策略:对人有礼貌，避免失误。因为 "办公室政治 "是必然的，职场新人要调整心态，优雅参与。只要方法得当，就能在客观斗争中处于有利地位，为自己争取资源和机会。建议: "第一，建立人际联盟。即使你能 不要做朋友，唐 不要成为敌人。保持基本的礼貌是一种优雅的表现。第二，避免政治错误。例如，蔑视上级，越级汇报，公开挑战公司 的信仰，等等；第三，小事胜，大事胜。如果凡事都想打头阵，很容易成为众矢之的。战略上的失败可以为更重要的机会隐藏你的实力。第四，积累专业实力，这是最强的维权基础。 " "俗话说，害人不可不防，防人不可不防，职场也是如此。做好自己的事情，做任何事都要小心翼翼。 "特别提醒职场新人，做一个大智慧的人。 "即使观察到一些敏感信息，也要很淡然。对于工作以外的八卦话题，少说或不谈。;别说了。例如，当一位同事要求你对一位同事或一个公司系统发表评论时，你 I'我最好不要大加评论。你可能会说 我不 平时不太注意。;要让别人觉得你对它不感兴趣。
单位有个小团体看着心烦，怎么办？
谢谢邀请。其实每个单位都有各种各样的小团体，有的大，有的小，有的主要是聚会玩乐，有的主要是职场抱团，有的起积极作用，有的起消极作用。但是，作为小团体之外的同事，我建议你不要把自己的不满表现得太明显，因为从根本上来说，这个小团体并没有做任何对你不利的事情。如果你激怒了他们，当然，它不会。;这并不意味着你必须为这个小团体忍气吞声。您可以通过以下两种改变这种情况:
第一，委婉的提醒对方。可以从小群体中选择一个和你相对熟悉的人。如果和他们不熟，注意观察，找里面的领导或者说话比较有分量的人，和他聊聊，提醒他们在公共场合遵守一个社会公德。我相信小群体之所以能长期存在，他们群体中的人不会太不讲道理，否则就没有凝聚力。
第二，找单位相关部门解决这个问题。每个单位其实都是完整的，你可以找单位里负责这项工作的人谈谈，比如工会工作人员，让他们反映小团体的情况，让他们出面和小团体谈谈，可能会更好。
以上是我个人的想法，谢谢！