部门竞聘最好的方法
急求：竞聘上岗演讲稿及一些答辩技巧？
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随着的改革。;美国的人事制度；"公开、平等、竞争、择优已经成为选拔人才的重要原则。在公开招聘人才的过程中，竞聘发言起着重要的作用。
竞争演讲不仅仅是对竞争者的评价。;自身素质，也是人事部门和群众了解竞争对手情况的渠道。它不仅为选择最佳候选人提供了依据，而且有助于提高竞争者的素质。竞争性演讲具有针对性、竞争性和自我描述性的特点，其作用是以对个人和单位对某一职位负责的态度，向听众介绍、展示和推荐自己。
如何在竞赛中脱颖而出，关键是要注意竞赛演讲稿的写作技巧，把握竞赛演讲稿的写作要求。
第一，标题简洁
一般来说，标题包括职位名称和竞争的语言，如《综合秘书岗位竞聘演讲稿》，《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》和《竞聘编辑部主任一职的演讲词》。它也可以缩写为《我的竞聘演讲》、《竞聘演讲稿》和《竞聘演讲词》。
第二，开场很精彩
良好的开端是成功的一半。竞技演讲是有时间限制的，报告的开头一定要简洁精彩，才能吸引听众的注意力。常见的启动如下:
1.谢谢你。真诚地表达感谢。例如， "非常感谢你给我这个宝贵的竞争机会。
2.汇总类型。总结你申请的职位和你的竞争演讲的主要内容。例如， "今天，我有信心竞争贵公司的秘书职位，而我立足的基石是我通过十几年的不懈努力所掌握的知识和技能。现在我给大家简单介绍一下我的基本情况和我对竞争岗位的理解。 "另一个例子是 "今天，我将诚实地向各位领导和同志陈述我申请银行办公室主任职位的优势，并提出我拟录用后的工作思路，请大家提出宝贵意见。
3.简约风格。简单介绍一下自己的经历和性格特点，让观众对自己有个初步的了解。例如， "我叫张XX，1989年毕业于复旦大学新闻系。我出生在农家，在复旦大学长大。我既有农民的淳朴，又有诗人的气质，我有信心能胜任新闻工作。 "
第三，主体丰富
主体部分是竞技演讲稿的重点和写作难点，一般包括以下几个方面:
1.陈述竞争性招聘的主要优势。介绍一个 一个人的品德、能力、勤奋和成就对于竞争职位来说并不是一个人的长短；;的工作时间，而是关于与竞争职位相关的经验和业务能力。用积极的态度描述，让受众认识到你真的适合这份工作，有持续发展的潜力。争其精华，不可兼得。;不要面面俱到。
比如有一个总经理助理的竞聘，是这样写的: "作为秘书，我发表过很多作品；开车，行车记录20万公里；做管理，我有准备多年的管理经验。再比如一篇关于幼儿园园长竞争的短文，写道: "我之所以竞聘幼儿园园长，主要是基于以下优势:长期的园长管理经验；丰富的学前教育基本功；细心，勤奋，创新，对工作永不满足。我始终坚持 amp的工作目标。;不求最好，只求更好。;，始终保持旺盛的精力和工作热情。我有信心用自己良好的品质去影响身边的人，从而带动整个幼儿园群体走向更高的目标。 "
2.对工作职责的理解。在竞争就业之前，要充分了解招聘单位的情况和所的岗位。只有明确岗位职责，才能有的放矢地提出岗位的工作目标、管理思路和方案。
比如一篇给编辑部主任的演讲稿是这样写的: "策划选题、组织稿件、编辑稿件是出版工作的关键环节，也是出版社的重中之重。编辑室是承担这一重任的基层组织，应发挥以下三个作用:作为桥梁——编辑室主任应成为领导的助手和群众的知心朋友；领导力-组织本室成员积极开展工作，执行俱乐部计划；协调作用——既要协调本室工作，又要协调其他部门，合理安排人力和时间，妥善安排各项工作。 "
3.表明自己上任后的意向。参赛者应紧紧围绕观众关心的热点、难点问题，避免华而不实、装腔作势的语言，这样永远不会引起观众的兴趣。;的善意。只有提出切实可行的措施，才能有效提高竞争就业的成功率。
例如，某单位综合秘书一职的竞聘者陈述了自己对该职位的计划和想法: "各位，如果我能竞争成功，我会认真做好下面的工作，真正做好局领导助理和办公室主任。一是以认真负责的工作作风，做好日常事务，提高服务质量；二是当好参谋助手，以深厚扎实的理论功底为领导决策服务；第三，依靠良好的沟通能力和较强的团队精神做好协调工作，保证政令畅通；四是发挥您的计算机专长，规划我局的信息化建设工作，提高我局的形象和声誉。 "
第四，结尾简洁
结论要求画龙点睛，加深考评者对参赛选手的好感，有利于比赛的成功。常见的结束方法如下:
1.表达你的愿望。表达加入对方组织的热切愿望，憧憬单位的美好未来，期望得到认可和接纳。例如， "如果我有幸成为贵公司的一员，我将尽我所能为贵公司的发展做出贡献。 "
2.表明态度。坦白说出自己参加这个比赛的感受。例如， "参加这个比赛对我来说也是一个学习和提高的过程，是对自己的挑战。无论比赛成功与否，我都会一如既往的做人，踏踏实实做事。 "
3.祈求支持。表达自己对竞岗的信心，请求大家的支持和帮助。比如: "评委们，请投我一票，我会交上一份满意的答卷。 "
五，向右看
竞争性演讲不仅要把握文章的结构，还要注意适合演讲的场合。必须符合参赛选手的身份，具体要求如下:
1.态度诚恳。虽然竞技演讲是向观众介绍自己，展示自己的才华，展示自己的美德，但是你可以 不要过分，以免引起观众的反感。在写作过程中，要深思熟虑，把握好尺度，做到真诚，实事求是。
2.信心满满。自信心主要是在平时的学习、工作、生活中培养的。所谓的自信，就是在竞争就业的时候要充分展现出来。
观看评委和观众的时间应占比赛时间的50%，及时交流和沟通人脸信息。在比赛过程中，表情要自然，学会微笑。微笑能给观众一种愉快、愉快、轻松、友好、平易近人的感觉。
上下站台时要注意肢体语言。身体运动是精神活动的结果。昂首挺胸，脚步矫健，会让人感到自信。
3.语言很简单。竞技演讲不应刻意追求气氛的对比和渲染，应避免使用抒情的表达，多使用符合口头表达习惯和听觉习惯的句子。当你展示你的一些优势时，你可以 不要报告流水账。你要善于用简洁的语言概括和补充第一段总结，然后用事实和数据来支撑。比如，一个竞聘者参加秘书综合岗位的竞聘时说: "我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面:一是知识背景广泛(具体介绍自己的知识技能)；二、有谦虚谨慎的人生态度(具体介绍一下你的获奖情况)；第三，有清晰流畅的沟通能力(介绍你的工作方法和成绩)；四、有与时俱进、敢争第一的时代意识(介绍一下自己继续学习培训的经历)；五是要有持之以恒、百折不挠的心理素质(介绍自己的成长经历和考验)。 "
4.空间合适。竞技演讲是有时间限制的，一般是5 ~ 10分钟。写竞聘演讲稿时，要把握字数，以1000字左右为宜。字数太少不足以充分展示你的竞争优势。话太多容易让听众感到厌烦，削弱演讲效果。
竞技演讲的内容不一样。在组织素材的时候，不仅要考虑受众，还要记住自己的比赛目的。一篇优秀的竞技演讲，应该是自信而不自负，自卑而不自卑，用真诚热情的语言感染听众，充分展示自己的才华。
竞聘工作该如何开展？
这里的竞争一般是指公司内部的竞争。在这里，以销售部区域经理的竞争为例，我们将说明如何开展竞争，:。
1.填写招聘申请，由销售部提出，提交人力资源部备案审核。根据该公司 的情况，需要人力资源总监、副总经理或总经理的批准。
2.人力资源部通过公告栏、内部网、电子邮件等发布招聘通知。该通知包含招聘部门、招聘职位、招聘人数、职位要求、简历提交以及在:的截止时间等信息。
3.人力资源部收集简历。截止日期前，人力资源部可以提醒有兴趣的员工报名投简历，并通过工作群、邮件等形式向分管领导汇报情况。
4.发布竞聘通知，内容包括竞聘时间、地点、参加人员/领导、竞聘如PPT、需带材料等。
5.正式比赛。比赛开始前，人力资源部要安排好会场，准备好纸笔、茶水等。，并通过或短信通知参赛员工提前到场并抽签排序。领导到了之后，人力资源部宣布注意事项，比赛就可以开始了。
6.宣布比赛结果。竞赛结束后，参与领导通过评比和讨论选出优胜者，并将结果报总经理批准后公布。
7.人力资源部发出任命通知。人力资源部需要协调员工和员工之间的交接原部门和销售部，办理交接手续，如需重签，重新签订合同。
8.在试用期内对成功的员工进行培训和评估。符合条件者可提交转正申请，人力资源部通过与销售部及员工本人沟通，另行安排。
以上是竞聘的详细流程，可以根据公司实际情况进行调整。内部竞争是员工晋升的主要渠道，也是留住人的好措施。公平正义应该得到保障。