员工请假管理制度最新规定
员工怎样请假才更加合理？
员工怎样请假才更加合理？
在不影响工作进度的条件下，请假都是非常合理的。如果影响到工作进度，可以在跟同事协商好帮忙处理工作的情况下请假会更加合理。如果公司有调休制度，也可以跟领导申请调休，这样不会被扣工资更加完美。
让自己的请假更合理，可以从以下几个方面考虑。
01.合理的理由
身体不适、婚姻大事等等都是正当的请假理由，只要不是生活中鸡毛蒜皮小事，都可以说明清楚来让领导同意你的请假申请。
02.不影响工作
事先已经做好自己的工作，不会因为自己请假而耽误自己或者其他同事的进度，不会拖公司项目的节奏，这个请假在影响上就是合理的。
如果因为请假会影响工作，这个时候需要提前找好同事来帮忙，使得自己不在公司的这段时间大家的工作可以顺利开展，这样也是合理的。
03.最好的是调休
如果公司有调休制度，可以向领导申请调休，把自己的休息时间提前到眼下来处理自己的私事，后面到了自己原本该休息的时间正常上班，这样就不会因为请假被扣工资，一举两得。
当然，如果自己手头上有请假的时间内必须完成的工作，这个时候可以参考第2条跟身边的同事提前打好招呼，如果需要其他部门协助的，可以请求领导出面帮忙协商。
总结
其实大部分情况下领导都不会刻意为难不批假条，也不必一定要请假合理，只要如实将自己请假的原因和时间告诉领导，基本上都是可以取得领导的审批。
出差法律规定？
出差属于用人单位对劳动者的一种劳务派遣行为，因此出差的时间等同于工作时间，故按照劳动法
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定