跟老板提涨薪话术
成年人不会说话需要看的书？
成年人不会说话需要看的书？
《蔡康永的说话之道》著作一共在内40篇精彩的短文，10篇其实都是故事，你会沉浸于在故事里有趣的故事中，末了就会注意到在愉快的文字阅读中已经不知不觉可以学习了蔡康永的“大声说话之术”，文字阅读的量变到质变是愉悦的，去学习的探索的过程也就更加轻松有趣。
在书的序中，康熙来了就一针见血：把大声说话练好，是最划算的事。研究中怎么说话事后事，因为透过深入研究怎么说话这件事，你会比较根本地搞懂自己和别人的两者关系，弄清楚自己在想什么、别人在想什么，以及搞清楚自己是一个什么样的人。先对人与人的沟通和交流认真看待，然后得到比较多的对人对己的了解，然后会比较靠近幸福。透过说什么，不懂得把别人当一回事，这就是我想必的康熙来了的处事之道。
80，90后已经拼搏十几年了，晒晒你的工资单，看看你的收入如何？
12年硕士毕业，工作九年了。线城市商业银行，单位人员一直没变，到目前兼任部门经理。
天天忙成狗，一天接打都在1000人以上，压力更大不小。
这是2019年度的总收入，包括了住房公积金，养老保险啥的，总的来说有种高性价比一般。
谈不上执着追求，讨口吧
猜出是哪个单位确定么[hhhh]
如何有效的与HR谈薪资？
薪酬标准磋商是面试环节三个环节中双方不可避免的难题，那么，怎么谈？什么之后谈？怎么来谈靠谱？
一、酬薪谈判的最佳抓住时机？一种一从就达成协议薪酬待遇，另一种最后谈薪酬福利。一直到就谈薪酬待遇：这样如果其他企业给的薪酬标准太低，免得再继续面谈，不要浪费时间、时间与精力。
另一种最后谈薪酬待遇，如果对公司、岗位及不断发展品台都很产生兴趣，企业本身开的酬薪低一些你也可选择接受，那就也能最后谈。最终主要得你说你怎么可以选择。
一般来说，供给需求最终决定达成协议的主动员权，做出的决定主动地位的一方，往往熟练掌握类游戏规划中。
二、掌握好本行业、本岗位工作市场平均薪酬，上最低标准，工作职责等信息的内容公司面试前要充分相关调查本工作岗位在行业内里薪酬，做好高级职位调查中，慢性胃窦炎企业本身的酬薪最高最低值，岗位能力方面胜力其他信息、以及工作量、工作时间、工作后距离……、行业特征、工作难度系数、其强度等，评估技术岗位胜作度，为要求合适薪酬标准提供全面主要依据，只有深入了解和完全掌握相关的具体信息，在薪酬待遇谈判过程中要能把握主动权。
三、薪酬谈判过程的技巧至少要准备好了三套薪酬磋商的解决方案。上中下四个报价高根据当年现象适当整体提高自身身价最高，只要企业本身的约定支付薪酬待遇达到你在你心里超过预期，或超过预期，但在职位的晋升、各种福利待遇、更多权限等级、额外的国家补贴、各种课程培训机会很多等方面比较有明显优势还是能够选择接受。
总之、薪水谈判过程是个人能力的博弈，要想掌握主动、掌握话语权，平时就要精心打造自己的竞争优势。