1月份发年终奖怎么扣税
年底发放年终奖应该如何入帐?要交税吗？
年底发放年终奖应该如何入帐?要交税吗？
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税： （1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。 计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。 （2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。 计算公式为： 应纳个人所得税税额(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。 帐务处理： 1. 计提： 借：管理费用/营业费用（奖金总额） 贷：应付工资 2. 发放： 借：应付工资 贷：现金 应交税金----个人所得税 3. 缴税： 借：应交税金----个人所得税 银行存款
2021年13万年终奖税后多少？
对年终奖在2021年12月31日前，纳税人有两种选择：
1、作为“全年一次性奖金”单独计税，不并入工资薪金计税；
2、并入工资薪金计税。
一、扣除项目
要计算个人所得税，必须要知道您的扣除项目，但是您给出的资料不全，下面我就给您假设一下：
1、全年基本费用60000.00元，也就是每月可以扣5000.00元；
2、五险一金个人承担部分：假定每月500.00元（包括个人自行缴纳社保费的全部金额）；
3、专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、大病、住房和赡养老人等，假定为2000.00元/月。
4、其他扣除：比如公益捐赠等，假定无。
二、按“全年一次性奖金”计算
1、工资的个税：由于每月只有3500.00元，全年缴税额为0.
2、年终奖按“全年一次性奖金”计算，不能扣除任何项目。
150000/1212500.00元
在下表中选择适用的税率以及速算扣除数：
税率20%，速算扣除数1410.
应交税金150000.00×20%-141028590.00元
金额很大，显然该方法存在问题。
三、并入工资计算
全年收入12×3500 150000192000.00元
全年可扣除额60000.00 500×12 2000×1290000.00元
全年应纳税所得额192000.00元-90000.00元102000.00元
在下表中选择适用的税率以及速算扣除数：
税率10%，速算扣除数2520.
应交税金102000.00×10%-2520.007680.00元
在这种计算方法是不是比前一种方法少交很多税呢？
当然，这还不是最好的方案。
四、扯分年终奖的筹划方案
可以把年终奖扯分为二，一部分按照“全年一次性奖金”计算，一部分按照并入工资计算。
前面已经计算过全年合计的应纳税所得额是102000.00元，对应的税率最高档为10%；可以先分出36000.00元去用“全年一次性奖金”计算，剩下的并入工资计算（并入工资的金额15万元-3.6万元11.4万元）。
全年一次性奖金36000元应交税金36000.00×380.00元
并入工资部分应交税金66000.00×10%-2520.004080.00元
合计交税1080.00元 4080.00元5160.00元。结果比前述两种计算方案都少。
上述计算过程没有考虑劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，如果有的话，需要结合起来综合考虑。