试用期无缘无故辞退员工怎么办
员工试用期不合格怎么辞退？
员工试用期不合格怎么辞退？
员工试用期不合格，企业不用设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考核不合格，根据公司相关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同，请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬，企业要在员工离职前予以结清，否则违反有关规定。
刚要转正的时候被公司辞退是什么意思？
说明公司肯定是故意的，因为不想让你转正故意找你的事，然后再找借口把你开了。或者跟你竞争的实习生在背后给你穿小鞋，把你顶了，然后跟公司说你的不是，种种情况都有可能，所以你一定要公司给你一个说法，查清到底是怎么回事，来维护自己的权益
试用期三个月后被辞退如何办？
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。那么，试用期三个月后被辞退怎么办
在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。
员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，一定要运用法律手段来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。