面试官问你的优点是什么怎么回答
我没有什么擅长，但去面试时面试官问“你擅长什么”该怎样回答？
我没有什么擅长，但去面试时面试官问“你擅长什么”该怎样回答？
恭喜接到复试通知，这样的机会确实要好好把握，所以要准备充分:首先，仪容仪表是第一印象，要大方得体;其次，自己的专业知识非常重要，问到自己的专业知识要显得很在行并且有实战的经验;第三，一定会问对自己的认识，比如优势劣势，这个需要提前准备的。对于还未走出校园的学生，其实面试官更愿意听到的是她能够接收并快速学习新事物的技能，以及良好的沟通能力，所以在这方面你可以自己发挥;劣势方面毫无疑问就是经验欠缺，这个是无论如何都跨越不了的，所以如果给你的薪水达不到你的预期，也一定尽量的接受，有了第一份工作，就有了积累经验的资本。
第四，问到你最擅长的是什么，可以结合你的专业来回答，比如对数据非常敏感，擅长统计分析、发现其中的问题、寻求解决方案等等。加油!
面试时考官问你你觉得自己最大的优点是什么？你将会如何回答？
回答要点：
① 举例说明自己突出的1-2个优点，不要超过3个优点。尤其不要把自己说成是完美无缺的人。
② 说明优点时，要有事实和例子加以说明，优点之间不要互相矛盾。参考答案：首先，我以认真为荣。当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说：“只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真的做好。”
在我实习中，经理曾让我负责收发文件。那是一项极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。
每天，我早早来到办公室，把当天的信件分别归类：“急件”、“非急件”、“期刊类”及“其他”，并且井然有序地分放在有关人员的桌上。
有时碰到“急件”，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。
面试自我介绍时要不要说出自己应聘的优势呢？需要注意什么？
求职面试时，要不要说自己应聘的优势？这个问题应该换成：面试自我介绍时，要如何说自己的优势？似乎才更值得探讨。
企业在招聘员工时，为了找到匹配企业和岗位的候选人，要使用各种手段，来甄选和评估候选人，最后确定录用的最佳人选。这当中，最常用的甄选手段就是面试。
企业招聘面试时间，一般都在一个小时以内，在这么短的时间内，要全面了解一个人和企业，其实是比较困难的。所以，不管是企业方，还是应聘方，都应该拣重点，这个重点，既包含“问”，也包含“答”，这里重点说“答”的问题。
从应聘人的角度来看，在回答招聘人员的问题时，应该围绕的重点，其实就一个：展现自己的优势。
但说优势是有很多讲究的，接下来重点说两个技巧。
少用空洞的描述，多讲故事
经常看到很多应聘人自我介绍时，喜欢像下面这样说：
”我工作能力突出“、”我沟通协调能力强“、”我有很好的团队合作精神“、”我能吃苦、抗压能力强“、”我有很强的组织能力“、”我责任心强“... ...
上面这些说法，大多是一种描述式的，显得很空洞，虽然面试本来就是“王婆卖瓜”，但也要掌握一定的“卖”的技巧。
我们都说，事实胜于雄辩，如果把上面的空洞描述，换成举例子、讲故事来加以说明，相信效果会好很多，会更容易让人信服和接受。
攻其一点，不及其余
面试的目的，是充分展示自己的优势，并且让对方留下深刻印象。如此，才能在众多应聘者中脱颖而出。那么，如何才能做到这一点呢？
建议采取的策略就是，“攻其一点，不及其余”。具体来说，就是针对应聘岗位的要求，展现自己在匹配岗位要求中最强的部分，进行重点展示并举例详细说明。
做过PPT或学过摄影的人都知道，在做PPT的时候，版面设计上有一个要求，叫做“留白”，也就是说整个版面上的元素，不要放得太多太满，要适当留一些空白区域出来；摄影也是这样，摄影本身就是一门做“减法”的艺术，构图的时候，要力求去除照片中多余的元素。
PPT和摄影的这些要求，背后体现的，其实是“少即是多”这一辩证思想。
我们在面试介绍自己时，也要秉持这一原则，不要把自己说成是多面手或全能型人才，人无完人，有缺点的人才是真实的人。把自己最强的地方，充分向对方展示，这样就足够了。
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