提升工作效率的改进建议
作为一个工地管理层，下面工人工作懒散不上进应该怎么办？
作为一个工地管理层，下面工人工作懒散不上进应该怎么办？
谢谢邀请。这个问题专业性太强了，隔行如隔山，不从事这方面工作是难于回答的。
现在全世界都公认中国为基建狂魔，亿万劳动者为祖国建设作出了不可磨灭的贡献，其内部的工作流程，激励和惩罚机制，定会有一套行之有效的办法，毕竟大煱饭时代早已过去了。
谢谢邀请。作为工地管理层，下面工人工作懒散不上进怎么办？其实这个问题说难也难说不难也不难.
我曾经也在工地工作过一个月，初中寒假时顶着大太阳搬砖和泥，累的满头很是辛苦，一天下来就挣40块钱，干的慢了领导催，我那时候是和发小的爸爸也就是带班的干的，有时候太辛苦了晚上下班领导会带大家一起吃饭喝酒很痛快，白天天热有时候还会买冰棒凉饮料喝，领导对大家好工作自然就好开展了。
作为领班管理要多鼓励工人，和他们聊天，关心他们的生活，经常性搞些加餐好吃的，施展一些小恩小惠，让员工有归属感，这样员工就会一心工作，好好工作了，或是把任务分包下去，奖罚分明，早完成早下班，这样工人积极性就调动起来了。工人一定要一视同仁，不能走区别对待，工人挣钱不容易，加班想多挣钱，你却不让加班让别人加班，那么肯定会不高兴，干活自然懒散了。以上只是个人一些建议，事情还要有针对性的解决，加油吧！
个别工人懒散一般是其本性不求上进，也难得帮其纠正过来。一帮工人懒散那就是管理制度问题了，有句话说是“向管理要效率”，正是这个道理。作为管理层的主要工作就是要建立好的，完善的管理制度和坚持制度的落实执行。任何企业离开了制度的落实执行都会阻碍企业的发展和衰退。
在职场上，如何提升工作能力？
01
小事中的卓越思维这是一个同质化的时代，而体现产品唯一的差距就是细节的能力。
所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
02
坚持写工作日志遗忘是获得职场经验最大的杀手。一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。
03
学会文件管理文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
04
不懂就问，问前三思不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
05
使用专注工作法工作中最高效率的法则是25 5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
06
不要忘记忠诚不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的团队，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07
建立利益共同体多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
08
做自己的老师反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
09
培养边界敏锐度建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
10
懂得信任的基础算法合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。