大学生就业最好的渠道校园招聘
企业如何进入校园招聘？
企业如何进入校园招聘？
第一步，确定校园招聘的需求。校园招聘一般从每年秋季开学9月份正式开始，一直到第二年的7月毕业生入职结束，一个完整的周期正好是一年。一般情况下，企业会在年初（也有在年中六七月份），根据自己的业务发展情况预估之后的一年的人员需求，然后结合自己公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
第二步，根据公司招聘的职位类型和录取人员的数量，确定校园招聘的规模，制定校园招聘计划。例如要去多少个城市，去多少个高校，去哪些高校，重点招聘哪些专业的学生，每个城市拟发放多少offer等。
第三步，确定招聘流程，一般的校招流程为：网申（在线投递简历）——宣讲会——笔试——面试——发offer——实习——毕业入职
第四步，校招筹备工作，一般在七八月份完成。根据招聘规模和招聘流程，确定薪资标准，申请招聘预算，调配面试官，准备面试题目，设计宣传物料，搭建招聘官网，准备网申系统，在线笔试系统，预定差旅等；
第五步，启动校招宣传，线上线下投放校招广告，在线收取简历；
第六步，开展宣讲会，一般在学校秋季开学后启动，企业会派人到学校内向学生阐述企业历史、企业文化、公司产品amp服务、企业的优势和前景、招聘的职位、公司的薪酬福利政策、工作环境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，笔试面试，企业会制作一些笔试题对学生的专业能力进行考察；通过笔试的同学进入面试，面试一般有2-3轮，分别从不同的角度对学生进行全方位的考察；
第八步，发offer，通过全部笔试面试环节的同学将拿到公司发放的offer，拿到offer也就意味着毕业后可以直接到公司报道入职，offer中会明确标明该同学正式入职企业后的薪资；
第九步，安排实习，在毕业之前，部分企业会安排拿到offer的同学去公司实习，提前接触下公司的各项工作，参加一些培训，学习一些专业技能，以便正式入职后能更快的上手，实习相当于一个岗前培训，同时也是双方互相了解磨合的一个过程；
第十步，毕业入职，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份毕业的），正式毕业拿到毕业证书之后，公司会安排录取的同学来公司入职，签订正式的劳动合同，成为企业的正式员工。
外地大四学生如何参加家乡的校园招聘？
大四毕业生，本着就业既失业的社会经验，回家乡参与家乡的各种建设还是比较明智的选择。曾几何时作为香饽饽的大学毕业生一毕业就可以被学校安排到适合自己的岗位上，根本不用担心找工作的烦恼。随着改革的开放，大学生早已不再是热门的选项，本科生遍地都是，如果你足够优秀可以直接在大学期间被校外企业挑走，或者留在学校任职。但如今，每年毕业的学生都普遍反应就业难，毕业既失业的雾霾笼罩在央央大学生的头上。211，985重点学校学生也是一样的结果。大学生过剩是目前国家也面临的难题。
对于这样的无奈，回家乡就业是非常值得称赞的选择。我们家乡大规划，划出了大面积的土地更新迁移大型企业，招聘启事上直招有本科学历的人才，作为后续建厂所需要的管理人才。村里毕业后回家的大学生很少，消息一传出去，那些在外打工的毕业了好多年的大学生都纷纷从外地跑回来去报名，大学生的境遇可想而知了。再下去几年，本科生也会成为文盲。这是社会选择的结果。高端人才，研究生，硕士生将成为下个十年的主力军。
主动回自己的家乡任职，不管是去校园当教师还是其他职业，大学生是很抢手的。都知道现在农村的小伙子不管是上学的还是不上学的都外出工作，家乡全剩下老人，孩子和妇女，家乡的企业招人都找不到，如果能转变一下思维，主动请缨去家乡任职未必见得不是一个好的选项。家乡紧缺人才，只要你有这样的打算，去家乡任职是势在必得的一件事。
现在招聘方式多种多样，你可以通过招聘软件查询家乡企业的招聘启事，比如58同城，智联招聘等。也可以通过家中色亲朋好友介绍，还可以回家告诉父母自己的想法获得村里的支持，也会有意想不到的照顾措施。村官很多，还是那句话，只要你愿意，有知识有才华有魄力年轻的你完全可以成为家乡事业单位当中的一员。